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員工幸福感成衡量企業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-07-25 11:47:09 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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員工幸福感成衡量企業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)

在近日召開(kāi)的“2011企業(yè)幸福指數(shù)評(píng)選活動(dòng)”中,與會(huì)專(zhuān)家普遍認(rèn)為,提升企業(yè)幸福指數(shù)能夠強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,擴(kuò)大企業(yè)影響力,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。

員工幸福感成衡量企業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)

今年2月1日起,富士康集團(tuán)全面提升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資,并根據(jù)員工工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%-25%。此次加薪是富士康自2012年以來(lái)的第三次大幅加薪。對(duì)于此舉,業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,富士康3次加薪都是為了緩解員工心理壓力,提升幸福感,徹底杜絕跳樓現(xiàn)象的發(fā)生。

北大國(guó)際MBA院長(zhǎng)楊壯認(rèn)為,在這個(gè)變革的時(shí)代里面,人才需要激勵(lì),這種激勵(lì)涉及到方方面面。提升待遇能夠提升員工的自我價(jià)值,提升員工對(duì)企業(yè)的信賴,但這不是全部,精神層面的激勵(lì)也是決定幸福感的重要方面。據(jù)分析,精神層面的激勵(lì)包含3個(gè)方面,一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用;二是工作氛圍、績(jī)效考核系統(tǒng)的公正性以及工作與生活平衡程度等因素;此外,員工受尊重的程度也是幸福感的重要方面。

員工幸福感小測(cè)試

■績(jī)效考核制度是否公平

■是否感覺(jué)受到尊重、信任、關(guān)懷

■薪資的制度是否公平

■工作氛圍是否輕松有趣

■工作生活能否分得開(kāi)

■有沒(méi)有彈性假期(比如生育假、小孩第一天上學(xué)假)

■辦公區(qū)是否設(shè)置健身房、心理輔導(dǎo)室

■辦公桌是否提倡個(gè)性化布置

說(shuō)明:以上標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到5個(gè)即幸福感較明顯。

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