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如何識(shí)別求職陷阱
1. 簡(jiǎn)歷注冊(cè)盡量選擇官方網(wǎng)站，比如學(xué)校、政府部門、知名企業(yè)，商業(yè)網(wǎng)站個(gè)人信息可能外泄，企業(yè)用人信息也審核相對(duì)寬松。
2.平時(shí)在網(wǎng)站、手機(jī)注冊(cè)個(gè)人用戶的時(shí)候，注意保護(hù)個(gè)人隱私，面對(duì)美容院、商家促銷、交友網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)的個(gè)人信息登記要求，不要輕易注冊(cè)個(gè)人信息。
3.接到用人單位的電話，要注意核查其電話區(qū)號(hào)、網(wǎng)上有無(wú)登記信息，如果自稱名企，將其給出的網(wǎng)站頁(yè)面或者相關(guān)鏈接與該公司官方網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比，域名是最可能暴露問(wèn)題的。
4.招聘流程簡(jiǎn)化，僅僅通過(guò)電話或者視頻面試就決定錄用的往往是騙子。
5.異地求職，注意提前在網(wǎng)上查找用人單位的地址、網(wǎng)站等信息。不要貿(mào)然前往，可以請(qǐng)師長(zhǎng)幫忙分析信息是否可靠。如果面試地點(diǎn)不在公司內(nèi)部(校園招聘可能例外)，而是臨時(shí)約定地點(diǎn)，十有八九是騙子，甚至是傳銷組織。
6.用手機(jī)通知、非上班時(shí)間通知的用人單位，很可能是騙子，即使不是騙子，也會(huì)不規(guī)范，加班、減薪會(huì)成為家常便飯。
7.常年招聘，招聘人員數(shù)量巨大、招聘部門繁多的用人單位，不是為了宣傳，就是騙子。
8.工作簡(jiǎn)單，或者要求很低，而待遇豐厚、職位驕人的，往往是騙子。
9. 要求交錢的，要求提交個(gè)人證件的，往往是騙子。
10. 當(dāng)面試單位要求你留下數(shù)量眾多的個(gè)人作品，或者在筆試時(shí)有眾多題目直接關(guān)系到研發(fā)、品牌設(shè)計(jì)、廣告宣傳、促銷手段等內(nèi)容時(shí)，往往是虛假招聘，企業(yè)只是為了免費(fèi)獲取智力資源。
11.不要被對(duì)方“專業(yè)”“人性化”“溫情”所迷惑，因?yàn)閷?duì)方很可能是和你一樣接受過(guò)高等教育的高素質(zhì)人群，即高智商犯罪團(tuán)伙。
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