初入職場(chǎng) 我們選擇成長(zhǎng)

　　通過(guò)兩次三番的面試，我應(yīng)聘到一家私營(yíng)企業(yè)的策劃部，自己的直屬上司是策劃部經(jīng)理L。L給我的第一印象是特別嚴(yán)肅，很難看到他的笑臉，對(duì)下屬異常嚴(yán)厲。

　　我初來(lái)乍到，對(duì)公司的情況并不了解，作為新人，我想在短時(shí)間內(nèi)證明自己的能力。公司要舉行一個(gè)重要的促銷活動(dòng)，我們策劃部負(fù)責(zé)籌劃活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。我覺(jué)得這是證明自己能力的最好機(jī)會(huì)，拿到資料后，我連夜寫了兩個(gè)方案，第二天早晨我就信心十足地把方案放在經(jīng)理L的辦公桌上。經(jīng)理連看都沒(méi)看就放在一邊，接連幾天L對(duì)我的方案提也沒(méi)提�；顒�(dòng)時(shí)間臨近，我又把方案發(fā)出一份，直接交給了總經(jīng)理�？偨�(jīng)理在全體員工面前表?yè)P(yáng)我時(shí)，L的臉色非常難看，最后公司還是采用了L的方案，我吃驚地發(fā)現(xiàn)方案內(nèi)容很多都是自己曾經(jīng)提過(guò)的。我心里很是不平衡。

　　從那以后，L對(duì)我越來(lái)越冷漠，有什么工作也不愿交給我，我成了公司里最清閑的人。在這種情況下，我不得不另尋出路。

　　我的第一份工作就這樣以失敗而告終，但我卻受益匪淺，每個(gè)人都要為自己的成長(zhǎng)付出代價(jià)。

　　后來(lái)，我才懂得每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬有很強(qiáng)的能力，但當(dāng)下屬的能力超越上司時(shí)，上司的心中自然會(huì)有壓力和危機(jī)感。如果下屬急于表現(xiàn)自己，甚至不顧直屬上司的存在，越級(jí)請(qǐng)示，那只能說(shuō)明下屬?zèng)]把上司放在眼里，直屬上司為了維護(hù)自己的威嚴(yán)，當(dāng)然要想辦法磨一磨下屬的棱角，讓下屬懂點(diǎn)規(guī)矩，那下屬自然不會(huì)有好果子吃。

　　職場(chǎng)里有各種各樣的“潛規(guī)則”，需要你去慢慢歷練體悟，這是每個(gè)職場(chǎng)新人都要經(jīng)歷的過(guò)程。初入職場(chǎng)，我們選擇成長(zhǎng)。

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