- 相關推薦
如何應對老板的“表情暴力”
老板不笑，員工煩惱，“表情暴力”需要怎樣來應對和治療？一個圓，上面加上兩個點，下面一條兩頭上翹的曲線，就構成了足可傳神的笑臉。在大型超市、酒店，甚至一些大公司，常�？梢钥吹竭@樣的笑臉卡片，時刻提醒員工：今天，你微笑了嗎？
但也許是因為這樣的笑臉卡片很少擺上老板的案頭，于是涌現(xiàn)出一大批人好、業(yè)績好，只是笑不好的老板。而老板這看似純屬個人自由的不笑，卻使辦公室從此“暗無天日”。
甚至有專家認為：身在職場，那些“擰巴”的五官搭配對于周圍的同事及伙伴而言，可能正在構成一種暴力侵犯。情緒是具有巨大的感染力的，當老板總是不笑，傳遞給員工的是一種消極、抑郁或焦慮的情緒，自然會使員工感到困擾和壓力。
雖然，微微一笑需要牽動面部13塊肌肉，但是，相對于同樣需要調(diào)動不少面部肌肉的發(fā)怒或皺眉，笑難道真就那么難？
重壓下的“笑功能喪失”
如果說當今的老板們有什么“職業(yè)病”的話，一定少不了“不會笑”這一條。早有專家說過，作為老板所承受的壓力至少是十個大氣壓、甚至于百個大氣壓那么大。對于處于“缺氧”狀態(tài)的老板，如果你不能擠出一絲微笑，也請你讓我感受到一點點你的關注吧。
員工自述：拍拍我的肩膀吧
說實在的，我最討厭看上司那副永遠一成不變的“臭臉”，我們的勤奮和努力他好像總也視而不見。每次看到他，我都鄙視地說一句：“難道你笑一下就會使你的威嚴盡失嗎？”當然，這話是在心里說的。不過，久而久之，我們也有對應之策，那就是一看到他過來，就趕快繞開走或者假裝不經(jīng)意地轉過臉。
一直以來，我對老板的不笑十分不解。看上去他并非悶葫蘆型，對大家也決不苛刻，獎勵上甚至算是慷慨，基本屬于一個“三好老板”了�？尚θ荩^對千金難買。
據(jù)我們私下里統(tǒng)計：員工中至少有80%的人在和人力資源部門溝通時都提到了這一點，最慘的是人力資源部的總監(jiān)，她對此也無計可施。
不過，也有不信邪的，我的同事小張就打算和老板較量一把，他的理論是：“他越是這樣，我就是越要干得好給他看看。我的工作這么出色，他憑什么不對我笑一下？”
小張的較量最后也沒什么結果，雖然工作出色，頻繁地拿紅包，但我也沒見老板對他笑幾次。還有在我看來已修煉到頂級的同事，對老板的臉色陰晴與否已經(jīng)做到可以完全視而不見了。
但是無論做何反應，我都明白：大家在內(nèi)心里非常希望老板能跟自己談一次話，哪怕是拍拍肩膀，也是一種鼓勵。不過至少暫時看來，這還是幻想，今年的年終會議老板都沒參加，就更別提跟員工溝通了。如果不是他為人不錯，恐怕很多人早就走了。
老板自述：壓力，讓我忘記了笑！
的確，關于我不笑的問題，人力資源部的總監(jiān)已經(jīng)跟我反映過多次。但我實在是笑不出來。我們是個私營企業(yè)，10年前由我一手打造的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)非常成功，但其中經(jīng)歷的艱辛不是普通員工能感受到的。過去我也曾非常相信別人，卻弄得自己差點送命。自從那以后，我就無意識地越來越低調(diào)，選擇合作者更是以信任為最重要的前提。所以現(xiàn)在我的公司里，好人一點也不缺，但能人并不多，壓力幾乎全在我一個人身上。這些年來，也常常想能有個非常出色的中層幫我排憂解難，我太累了。但想來想去，還是安全是基礎，最終我還是選擇了一些交往多年的朋友、親人或同學來幫忙做一些輔助工作，最核心的工作還是全部自己擔著。
每天都特別忙，特別累，煩心的事情一大堆，我現(xiàn)在都快忘了該怎么笑。再說，這樣反而能樹立起自己的威嚴，有什么不好呢？況且，我給員工的待遇一向比較高，在他們看來，這應該才是最重要的。
何況，員工每次看到我大多繞著走，我索性裝作沒看見，免得尷尬。
“天生不會笑”的尷尬
不愛笑的青年才俊，常被人稱之為“酷”，是一種魅力的體現(xiàn)。但如果作為一個老板，“不愛笑”就會變成距離，是一種“拒人千里之外的冷傲”。對于“天生不會笑”的老板，那就請你不要吝嗇除面部表情之外的種種表現(xiàn)吧。
員工自述：只見外冷，不見內(nèi)心熱
其實我的老板還真不是總不笑，就在上個月，我還發(fā)現(xiàn)他正在偷偷地改變自己，比如：時常到大家的辦公室里溜達一圈，笑瞇瞇地和誰說幾句，大概是因為群眾的呼聲太強烈了吧。
但是實話實說，看慣了他那張沒有表情的臉，倒覺得他那皮笑肉不笑的臉更讓人難以直視。而且多數(shù)情況下似乎也是沒話找話說，有時一回頭，冷不丁看他站在后面還忍不住脊背升上幾股寒氣。他自己肯定也是覺得效果不好，或者也是堅持不下去，這種狀況只維持了不到兩周就恢復正常了。
老板其實能力特強，單位里每個人都承認。在他的打理下，至少在同行業(yè)，這個單位屬于優(yōu)秀類，口碑不錯。雖然待遇并不很高，工作壓力也大，但能來鍛煉一下還是非常不錯。剛來時，每天早晨上班心里那個美。但沒過多久，我就發(fā)現(xiàn)辦公室的上空好像永遠籠罩著一層陰云。同事們的臉都繃得緊，而且彼此都不知道其他人在忙什么，甚至一件工作千辛萬苦地做了好幾天，才發(fā)現(xiàn)原來別的同事早已經(jīng)做了。非常讓人納悶的是，有人辭職也從來沒組織過歡送。兔死狐悲，不免使人產(chǎn)生人走茶涼之感。而老板不是不在，就是一個人悶在他的辦公室里，雖然也常常和大家一起開會，但想從他那里得到些許溢美之辭，可以肯定地說：沒門兒。
再往后，我開始每天早晨醒來，總會感覺莫名地煩躁了。熟悉他的老員工告訴我，他是個外冷內(nèi)熱的人。
但問題在于：我只看到他外面的冷，可看不到他內(nèi)心的熱啊。
老板自述：我天生就不會笑
其實我老早就知道同事們對我的“不笑”，意見很大。眼看著一個個鮮活的新人變得謹小慎微，我比他們還納悶兒。
前幾天我出差回來后沒回家，直接去了單位。發(fā)現(xiàn)辦公室里喜氣洋洋，大家有說有笑，手里都還干著活，但他們看到我，立刻變得鴉雀無聲。
我當時特尷尬。其實我一點也不介意大家在工作時間隨便聊幾句，工作效率不是靠硬壓能壓出來的。但不知道為什么，雖然我盡量在我的辦公室里呆著，并不能直接看到他們，但只要我一坐下，那邊就像得到了什么感應，一片死氣沉沉。
內(nèi)心里我覺得挺失敗的，開會發(fā)言總要我一個個點名，而且我都懷疑他們說的話是不是真心的。后來我開始開小會，桌上擺上水果，弄成茶話會的樣子，但還是不行。除了幾個老員工主動發(fā)言，其他人還是很拘謹。
我知道很大程度是因為我不笑造成的，但我的性格就是這樣，比較內(nèi)向，工作這些年已經(jīng)好了很多，可還是不常笑。整天時刻提醒自己要笑也挺累的，再說工作這么忙，我也常常沒耐心就忽略了。
可是，我特別不明白，笑并不是表達感情的惟一方式，為什么會造成這么強烈的效果，難道除了學會笑，我就沒別的辦法了嗎？
【如何應對老板的“表情暴力”】相關文章：
如何應對職場暴力11-09
如何應對老板的“黑色”情緒？11-11
“表情暴力”害人害己02-17
如何對老板NO11-20
職場：謹慎應對老板文化11-11
四要點應對職場冷暴力11-24
應對老板面試的面試技巧11-22
如何應對電話面試11-21
初次面試如何應對11-22