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北大女生的三萬字面經(jīng) 感動之余受益匪淺
【序】
從9月底投簡歷開始，到12月23日最后一場面試，我走過了4個(gè)月的求職路。
從一開始，我在找的就不是一份工作，而是一份經(jīng)歷。所以我不厭其煩地做了60多個(gè)網(wǎng)申，參加了70多場筆試和面試。4個(gè)月里，我見過了近百個(gè)面試官，遇到了上千個(gè)面試者。
12月的時(shí)候，每個(gè)人都在問我，你還面啊。其實(shí)我只是想去看看，看看各個(gè)行業(yè)，看看各個(gè)公司，當(dāng)然更重要的是，看看各個(gè)公司里的人。于是我的面經(jīng)也不會把重點(diǎn)放在面試本身或面試技巧，而是記錄一下這些難得的見聞、體會和感觸，算是給我這個(gè)浩大的工程辦個(gè)樸素的奠基儀式。
【第0篇】長篇大論前的簡短綜述
第一，匯報(bào)客觀結(jié)果。網(wǎng)申的60多個(gè)公司中，32個(gè)通過了簡歷篩選，7家公司在進(jìn)入面試流程后因?yàn)闀r(shí)間沖突或其它原因主動放棄，最后拿到了7張offer,另有3家公司通過了全部面試，但詢問入職意向的時(shí)候拒絕了，也就沒有見到offer letter的真面目。
最驕傲的point是從大二各種模擬面試、實(shí)習(xí)面試開始，一直保持群面的不敗戰(zhàn)績，這次求職也一路所向披靡，可惜在最后一場打醬油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……
第二，對于求職的總體準(zhǔn)備。
我基本上是一個(gè)以不變應(yīng)萬變的面試者，同一張簡歷，同一版本的自我介紹，以及簡歷背后同樣的故事。所以我個(gè)人推薦的對于求職的總體準(zhǔn)備是：第一，寫一張美麗的簡歷（這是一門復(fù)雜的學(xué)問，詳細(xì)說起來又是一篇長文）；第二，把簡歷中的每一句話都擴(kuò)展成一個(gè)至少可以講5分鐘的引人入勝的故事；第三，準(zhǔn)備一個(gè)有邏輯的自我介紹，能夠恰到好處地“帶領(lǐng)面試官讀簡歷”（大部分面試官都是在你自我介紹的時(shí)間里第一次看簡歷）。把這三件事做好，就已經(jīng)成功了一半，但把這三件事做好并不容易，我琢磨這三顆玉石琢磨了四個(gè)月，也沒有磨到完美無暇。
與此同時(shí)，我有三張面具，對應(yīng)我的三類目標(biāo)行業(yè)或職位：第一，會計(jì)類，包括四大會計(jì)師事務(wù)所和實(shí)業(yè)公司里的財(cái)務(wù)崗位，這時(shí)候我是一個(gè)來自中國最高學(xué)府、學(xué)習(xí)刻苦、專業(yè)知識扎實(shí)的會計(jì)學(xué)生，做過許多相關(guān)實(shí)習(xí)，熱愛會計(jì)工作，深知會計(jì)工作的意義；第二，咨詢類，這時(shí)候我學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力極強(qiáng)，非常喜歡與人溝通，對任何事情都充滿熱情和興趣；第三，快消類，這時(shí)候我對快消業(yè)有著長期以來的興趣，喜歡在快速變化和充滿挑戰(zhàn)的世界里證明自己。物理上我也有三件不同的襯衫，對應(yīng)咨詢業(yè)的是一件純白的襯衫，對應(yīng)快消的是一件紫色的襯衫，胸前有緞帶的花邊，而居于中間的會計(jì)類，穿一件紅白條紋的襯衫。
總體的準(zhǔn)備是我的內(nèi)在，三張面具只是面試時(shí)的狀態(tài)和強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，兩者相輔相成。最后我發(fā)現(xiàn)，戴著第一張面具的時(shí)候最累最虛偽，這是后話了。
三個(gè)行業(yè)最終都有斬獲，我想也就都有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)。這個(gè)超長的綜合面經(jīng)將主要按這三類展開，會計(jì)類再細(xì)分成兩篇，希望給對這些行業(yè)感興趣的后來人一些幫助。
【第1篇】四大會計(jì)師事務(wù)所
本來我很有志向集齊四張offer letter,可惜德勤早早參透了我的陰謀，連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠(yuǎn)地留下這個(gè)“三缺一”的遺憾了。
對于求職來說，四大是一個(gè)很好的練兵場，因?yàn)樗鼈兊恼衅噶鞒谈叨葮?biāo)準(zhǔn)化，相對而言也是比較客觀的，可以完整地體會網(wǎng)申（包括OQ）、筆試、群面、經(jīng)理面試、合伙人面試，競爭者的整體水準(zhǔn)也不錯(cuò)。不過，無論你抱著什么樣的目的面試四大，都一定要事先大體了解一下審計(jì)是做什么的，否則面試官可能不會給你難堪，但是你自己會覺得很難堪……
作為一份工作，四大被應(yīng)屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個(gè)向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個(gè)月的實(shí)習(xí)之后才真正對審計(jì)這份工作有了體會。它確實(shí)是比較特殊的一個(gè)角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時(shí)能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。
關(guān)于這四家之間的比較，我簡單說些個(gè)人認(rèn)識。首先，四家之間對于雇員來說并沒有絕對的優(yōu)劣，而寡頭競爭是這個(gè)市場所必須的，他們不會相互看不起，不會相互貶低，對于求職者的最終選擇也很尊重；第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專業(yè)吧，客戶質(zhì)量的優(yōu)勢也很明顯，對KP確實(shí)有一些不滿，主要是它們家的HR對應(yīng)聘者態(tài)度真不怎么樣，不過據(jù)說對雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動蕩，在中國的客戶質(zhì)量也相對較差，但是我見到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關(guān)系吧，德勤始終沒緣分，連office都沒去過，就不評價(jià)了。
下面說說拿到offer的三家的面試過程。
**安永**
最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當(dāng)完美：在一天的時(shí)間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗(yàn)分享、小游戲、茶歇和午飯，當(dāng)然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學(xué)，一個(gè)manager、一個(gè)senior manager、一個(gè)partner組成一個(gè)面試小組，在三張桌子之間輪換--對于每一個(gè)面試者來講，在一天之內(nèi)見過了三個(gè)級別的面試官，對于面試官來講，一天之內(nèi)“審閱”了18位面試者，所以對于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團(tuán)隊(duì)合作的小游戲，我們當(dāng)時(shí)是用氣球做一個(gè)能承重一個(gè)人的沙發(fā)，這是一個(gè)ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時(shí)是展現(xiàn)思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、時(shí)間管理能力的機(jī)會（很難全部展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色）；第二輪是共同討論一個(gè)社會話題，然后每個(gè)人就這個(gè)話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有群面一樣，個(gè)人演說就主要是對英文口語的考察了；第三輪是模擬審計(jì)，相當(dāng)有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出有問題的地方，然后分成兩小組的人，一個(gè)小組把面試官當(dāng)做客戶，詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個(gè)小組把面試官當(dāng)做審計(jì)組的manager,匯報(bào)分析和客戶訪談的結(jié)果。我難以抑制對這個(gè)面試過程的欣賞，它的的確確是一個(gè)客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時(shí)間里對公司和公司的人有了很深的認(rèn)識和了解。
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