應對跳槽熱 企業(yè)與獵頭共舞需謹慎

隨著春季溫度的回升，中高端職業(yè)經(jīng)理人也迎來了每年一度的“跳槽熱”。眾所周知，由于中高端人才在企業(yè)中的作用舉足輕重，而一個企業(yè)要正常運作，首先就要保持中、高層的穩(wěn)定，否則他們一旦“跳走”，企業(yè)將會出現(xiàn)不小的波動。如今，為了應對“跳槽熱”，不少企業(yè)也參與到了“人才競標”的熱潮當中，都想將高端人才招至麾下，這也就使得獵頭服務炙手可熱，而如何挑選一家稱心如意的獵頭供應商，也成為了HR必須考慮的問題。

對此，中國最專業(yè)的招聘整包服務解決方案提供商易速聘表示：由于高端人才引進存在一定風險，所以在選擇獵頭服務時，需要從人才庫優(yōu)勢、周期優(yōu)勢、服務優(yōu)勢等幾個方面考量供應商的專業(yè)能力。因獵頭行業(yè)在本土發(fā)展時間尚短，入門門檻較低，供應商能力也各有優(yōu)劣。一些低端供應商經(jīng)常會在沒有足夠人才數(shù)據(jù)庫的情況下以低費率及高承諾吸引客戶企業(yè)購買服務，而一旦購買，低端的服務水平和質量不僅會給客戶企業(yè)造成崗位空閑周期長，人才不對位等不良后果，還會影響應聘候選人的職業(yè)發(fā)展。

因此，在選擇獵頭服務時，客戶企業(yè)應在事前考察獵頭供應商的綜合資質。據(jù)易速聘負責人介紹：在為客戶企業(yè)提供獵頭服務時，易速聘憑借的是多層次海量人才儲備，其中會對行業(yè)及職位進行細分配對；同時，基于自身完善的全國服務網(wǎng)絡及客戶需求數(shù)據(jù)，來自不同領域的百余名行業(yè)招聘專業(yè)顧問會在短期內(nèi)鎖定目標職位人群。最后，通過敏銳的眼光、豐富的客戶服務經(jīng)驗，以及對目標行業(yè)的深度研究，易速聘會在目標人群中快速為客戶提供最為精準的候選人。而通過這一流程不僅大大減少了企業(yè)招聘的時間成本與人力成本，也大大降低了人才引進的風險。

易速聘負責人認為：選擇具有專業(yè)水準、運作規(guī)范、誠信的獵頭公司，不僅能夠替客戶企業(yè)和候選人把事情做好。同時，通過專業(yè)的高端人才引進方式，也會助力客戶企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，提升客戶企業(yè)的內(nèi)部人才管理，從而促使客戶企業(yè)更加專心于核心事務。因此，當獵頭服務來敲門時，企業(yè)在選擇之前還需擦亮眼睛，以求達到HR與獵頭共舞的和諧局面。

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