面試失敗原因

時間：2024-06-09 11:16:00 面試筆試我要投稿

面試失敗原因

面試失敗原因1

1.面試遲到;
　　
　　2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
　　
　　3.衣冠不整或穿戴不妥;
　　
　　4.精神不振，不夠自信;
　　
　　5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
　　
　　6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問"你在公司里做什么?"
　　
　　7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
　　
　　8.夸大自己的.能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;
　　
　　9.回答問題沒有中心，無層次，無邏輯;
　　
　　10.態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
　　
　　11.回答大部分問題只說"是""不是";
　　
　　12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
　　
　　13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
　　
　　14.惡意攻擊前任上司或公司;
　　
　　15.即刻詢問面試結(jié)果，比如:"現(xiàn)在我該怎么做?"或"你打算聘用我嗎?"
　　
　　16.在面試開始不久，就脫口說出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)";
　　
　　17.當招聘人問你對職位及公司有何問題想問時，回答卻說"沒有"。

面試失敗原因

面試失敗原因2

　　1、面試遲到。

　　企業(yè)一般都會比較看重時間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個不好的印象。

　　2、對自己的能力不自信。

　　自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的.特長和能力展現(xiàn)在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎么放心把工作交給你呢？

　　3、面試前沒有做好充足的準備。

　　面試前的準備很重要，準備不充足說明你對所應聘的單位不夠重視。自己都準備不充足，怎樣讓對方給你機會呢？

　　4、跟面試官套近乎。

　　有些人面試時會跟面試官套近乎，有時可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業(yè)工作，忌諱一些人培養(yǎng)自己的勢力。

　　5、以高學歷去應聘一個較低的職位。

　　用人單位都希望招聘到能長期工作的員工，如果你以高學歷去應聘一個不合適的職務，有可能就直接被刷掉。因為很多用人單位會覺得“高學歷、低職位”最后留不住人，擔心他們隨時都會離職。

　　6、沒有實際工作經(jīng)驗。

　　現(xiàn)在的用人單位越來越重視工作經(jīng)驗，如果你沒有實際的工作經(jīng)驗，也是面試失敗的一個重要原因。

面試失敗原因3

　　IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面：

　　缺乏創(chuàng)新。

　　在高速發(fā)展的今天，學生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學生所匱乏的。

　　不能勇于提出建設(shè)性意見。

　　很多學生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇于表達個人意見。實際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見，與此同時也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設(shè)性意見。

　　難以適應團隊協(xié)作。

　　提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上，特別是涉及多部門的`團隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀點。團隊協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎(chǔ)上實現(xiàn)共贏。

　　IanCrawford認為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學習和鍛煉。隨著中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。

面試失敗原因4

　　1．裝扮顯得土氣

　　一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經(jīng)過熨燙，而且不能顯得太過時。

　　2．定位不明確

　　求職者如果定位不明確，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業(yè)求職目標分析，明確自己到底想干什么、適合干什么。

　　3．推銷過頭

　　面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現(xiàn)的過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設(shè)計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。

　　4．要求工資過高

　　切記不要以你以前的工資標準來定你現(xiàn)在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經(jīng)供大于求。此時，你就需要做一個快速的薪水調(diào)查，了解自己現(xiàn)在的市場價值，了解企業(yè)在這個職位上愿意提供的標準，薪水問題上要保持適當?shù)撵`活性。要讓面試官感覺你關(guān)心的是你能給公司做什么貢獻，而不是讓人覺得你只關(guān)心薪水、待遇方面的問題。

　　5．難以相處

　　在面試中尤其是多次面試后，公司可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你的.弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現(xiàn)得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協(xié)作精神。

　　6．也許有人不喜歡你

　　有些公司在錄用新員工時，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環(huán)境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

　　7．你不是最適合的人選。

　　面試就是現(xiàn)場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現(xiàn)出這樣一種意思：“你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的�！比绻隳軐⑦@樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。

面試失敗原因5

　　面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

　　首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的.十大原因分析：

　　第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；

　　第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層干部常用此招；

　　第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；

　　第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識；

　　第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；

　　第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過于狡詐；

　　第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態(tài)度；

　　第八、喪失專業(yè)風采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風和工作習慣；

　　第九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；

　　第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水。

面試失敗原因6

　　原因一、過分夸大自己的實力

　　盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

　　原因二、不能面對失敗或拒絕

　　在你的人生經(jīng)歷當中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

　　原因三、對自己的資歷不自信

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點�；蛘邠慕�(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

　　原因四、參加沒有準備的面試

　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。

　　原因五、避開不正規(guī)或裁員公司

　　也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

　　原因六、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的`面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

　　原因七、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。

　　原因八、喪失專業(yè)風采

　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　原因九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　原因十、不知如何收場

　　很多求職應試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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面試失敗原因7

　　在面試環(huán)節(jié)，很多求職者都遇到這樣的一個問題：面試時表示良好，最終卻沒能贏得面試機會。這是為什么呢？

　　原因一、形象問題

　　首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

　　另外，就如求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

　　原因二、面試不等于考察能力

　　面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認為：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的`也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創(chuàng)造力等�！�

　　求職者在面試時，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負面素質(zhì)一定要避免表露出來。

　　原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適

　　這點是最為關(guān)鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的�！�

　　因此，求職者在面試時要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!

面試失敗原因8

　　有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導致后面一場面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。

　　一、面試準備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張怎么辦？

　　面試緊張該怎么辦？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報刊。

　　很多用人單位會在面試會議室放一些企業(yè)的相關(guān)書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結(jié)舌，這進一步影響主考官對自己的'面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時目光對準主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

　　現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分數(shù)。這一身場合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據(jù)應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

面試失敗原因9

　　面試時，該如何表達自己的“成交意向”?這是一種很正常的現(xiàn)象，如果你能得到企業(yè)面試的機會，這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點：

　　1、缺乏準確的定位

　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　2、你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調(diào)查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。

　　5、可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

　　6、可能有人不喜歡你

　　有許多用人單位，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認為你的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。

　　7、你不是最合適的'

　　面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

　　當然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結(jié)果，無論結(jié)果怎樣，你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態(tài)，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應手、應用自如。

面試失敗原因10

　　美國留學簽證面試失敗，是每一個申請人都不希望看到的結(jié)果，辛辛苦苦為美國留學簽證面試做準備，就是為了在最后一刻完成面試。當然美國留學簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個現(xiàn)實，但同時也要反思其中的原因，下面就來介紹一下。

　　1、沒有回避專業(yè)的敏感性在留學申請的過程中，留學生就會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學生也應當對此做出一些合理的解釋，美國留學中介來幫助簽證官了解自己的'申請意圖。

　　2、沒有闡明自己的出國意圖這一點也主要體現(xiàn)在專業(yè)的陳述上。一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學科的內(nèi)容乃至詞匯。在種情況下，部分留學生選擇的專業(yè)技術(shù)性極強，就容易導致簽證官完全不能理解留學生陳述的內(nèi)容，美國留學需要什么條件自然也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。

　　3、在簽證過程中出現(xiàn)口誤留學生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍，美國留學簽證材料通常表現(xiàn)在與簽證官的對話過程中說話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等方面。

　　4、表現(xiàn)態(tài)度不積極前面我們提到過，美國留學簽證技巧面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全的表達自己，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。

　　美國留學簽證面試失敗的原因主要就是上述四點，尤其是回避專業(yè)敏感問題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國人對專業(yè)敏感性問題看得非常重要，對技術(shù)輸出也是抱謹慎態(tài)度;另外，口誤是最不應該在美國留學簽證面試環(huán)節(jié)犯的錯誤，太得不償失。

面試失敗原因11

　　近日，賓夕法尼亞大學在滬舉行的招生面試中，一位奧數(shù)獲獎選手慘遭淘汰。當時，一位賓大教授問他：你讀書讀得這么好，是為了什么?他說：是為了掙錢。教授又問：掙錢是為了什么?他答：為了周游世界。教授問：除了周游世界還想干什么?還可以買房子。買了房子還想干嘛?讓父母一起住

　　最后，洋教授將這位奧數(shù)佼佼者淘汰了，原因是：沒有回報社會之心，我們希望培養(yǎng)的是對社會有價值的人。之所以有這樣的標準，是因為一些成績不錯的`學生到國外留學后被發(fā)現(xiàn)水土不服，不知自己學習的目的是什么，有的還整日沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會有一批，因此有必要在面試中提前了解。

　　得悉此事后，一位家長驚訝地表示：奧數(shù)得獎也沒用啊?平時一直在敦促孩子好好學習，要有好分數(shù)，要爭取得獎，現(xiàn)在看來，國外大學重視的可不是這些。但也有家長表示理解：他輸?shù)牟皇且淮蚊嬖嚕且环N個人素質(zhì)的積累。即使他的學習成績再好，也不代表這個人就是優(yōu)秀的。

　　某中學校長認為，該校以往的奧數(shù)得獎選手大多被國內(nèi)名校錄取，這件事反映出中外學校不同的文化背景和價值觀念。我們的教育比較重視行為規(guī)范，對價值觀的培養(yǎng)的確比較輕視。學生對于自己將來要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發(fā)展、要給社會帶來些什么、人生的方向和目標思考得比較少。

　　美國大學面試理念有中國某些著名大學之間還是存有很多差異的，因此，需要同學們多借鑒其他人的面試經(jīng)驗。

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