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怪事！給未招聘企業(yè)打電話成最高效求職方式
你的簡歷為什么沒有回音
有求職者問，我現(xiàn)在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；
2、信息過期了，已經(jīng)找到人了；
3、你投的“驢唇不對馬嘴”,看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優(yōu)秀與否無關(guān)；
那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基于自身實際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經(jīng)過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！
常規(guī)的簡歷投遞有什么問題
我們在投遞簡歷有什么問題呢？
第一，就是過于依賴招聘網(wǎng)站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導(dǎo)致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。第四，只會“求”,忘記“征”,即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”.其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。
企業(yè)有哪些招聘渠道
我們說過了，企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現(xiàn)在換位思考一下，如果你是企業(yè)的HR,你會怎樣做呢？
如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會怎么辦呢？對，去招聘會，管他是政府辦的還是學(xué)校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因為，面對面的交流（相當于初試）可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。況且招聘會的費用也不多，還管午飯，至于去學(xué)校就更不花錢了，學(xué)校巴不得咱去呢，而且還有學(xué)生的全程接待。但是，求職者也要有心理準備，因為知道這個方式的人太多了，類似于幾萬人排隊趕招聘會，把招聘會的電梯擠壞的新聞已經(jīng)是屢見不鮮了。
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