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2012年薪情起伏不定 漲薪潮難抵用工荒
勞動密集型一線員工今年來薪水得到普漲，而一向以高薪著稱的證券基金行業(yè)吹起了降薪風。但行業(yè)間的薪酬差距仍然明顯。
一線員工：漲薪潮難抵用工荒
近日，富士康集團宣布為其中國員工加薪16%-25%，是2012年以來第三次大幅加薪。相關分析人士指出，此次加薪也反映出中國電子產品制造業(yè)勞動力成本的總體上升趨勢。
對一些傳統(tǒng)制造業(yè)來說，漲薪和提升福利已經成為應對“用工荒”“招工難”的主要武器。深圳玩具行業(yè)協(xié)會秘書長劉艷芳告訴記者，今年1月，深圳市最低工資標準上調13.6%至1500元，而不少玩具企業(yè)的漲薪幅度都超過這個比例。但即使員工工資不斷上調，也難以抵擋員工流失的局面。
深圳市印刷行業(yè)協(xié)會相關負責人也表示，從印刷設計到裝訂等環(huán)節(jié)的上下游公司薪水漲幅比往年高了不少，但是招工卻不那么容易；很多員工流失到內地相關企業(yè)，新應聘者經驗不足，企業(yè)培訓成本也節(jié)節(jié)攀升。
高科技行業(yè)：漲薪靠業(yè)績說話
南山區(qū)高科技園的一件大型軟件公司市場總監(jiān)蔣女士告訴記者，今年公司凈利潤同比預增40%-80%，因此員工應該會漲薪。不過，公司還要進行績效考核，確定不同員工的工資漲幅。按照以往的慣例，基本工資漲幅從上百到幾千都有。
而在市內一家互聯(lián)網公司擔任設計工作的孫小姐則表示，公司每年都有大約10%-17%的調薪，除了普調外，還會根據個人業(yè)績表現(xiàn)進行收入的調整。她剛入職時年薪大約8萬，目前已漲到15萬。
深圳萬和制藥有限公司生產系統(tǒng)總監(jiān)李先生則透露說，公司比較看重員工能夠長期穩(wěn)定的留在公司發(fā)展，因此基本工資部分至少按照10%左右的幅度每年進行上調，受益最大的是與企業(yè)同成長，工作了十多年的老員工，基本工資漲幅可觀。
金融行業(yè)：證券基金吹起降薪風
而在高薪著稱的證券基金行業(yè)，由于去年市況低迷，“降薪潮”又一次襲來。國內最大公募基金管理公司華夏基金日前宣布實施降薪計劃，全員降薪10%-20%。其中，投研團隊降薪10%，非投研團隊降薪15%，高管降薪20%。但此次降薪只針對基本薪酬。
業(yè)內人士分析稱，由于股市持續(xù)不景氣，包括基金、券商在內的金融機構大都進入降薪通道。“因為股市不好，很多大戶都買信托產品了�，F(xiàn)在部分信托的日子比小基金好過。”一位金融行業(yè)從業(yè)人士表示。而在券商各部門中收入首屈一指的投行部門也傳出降薪的消息。
而在一家期貨公司工作的鐘小姐表示，雖然股指期貨開通后，期貨行業(yè)的收入有所提升，不過目前還不是特別明顯。
□分析
行業(yè)薪酬差距仍然偏大
深圳市鵬程人力資源近期發(fā)布一份報告對2012年薪情做了展望和分析。報告認為信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)加薪的可能性最大，而由于目前國際經濟環(huán)境持續(xù)低迷，對深圳金融業(yè)的發(fā)展有一定的影響，17%的金融企業(yè)預計減薪。
人力資源業(yè)內專家熊先生認為，由于外部環(huán)境在發(fā)生變化，如最低工資標準提高，物價上漲、勞動力流失等因素，促使制造業(yè)和服務業(yè)等一線員工薪酬普漲。不過，目前行業(yè)間的薪酬差距仍然偏大。比如去年一項數(shù)據顯示，金融業(yè)與服務業(yè)年均收入差距高達8.46倍。年均收入最高的行業(yè)分別是金融業(yè)；其次是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)。
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