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海歸月薪期待值下調 愿意接受月薪三千
在金融危機影響還未完全消退，而中國經濟快速發(fā)展的同時，近年來越來越多留學生選擇回國發(fā)展。但如今，想憑借“海歸”的光環(huán)找到一份工作，并非易事。英國總領館文化教育處最近發(fā)布的一份調查顯示，僅有27%的海歸月薪期待值在5000-8000元，更多“海歸”的月薪要求是3000-8000元，其中近五成期望值在5000元以下。金融類外企仍是海歸首選
1月16日“2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會”廣州站的活動上，英國總領事館文化教育處發(fā)布了一項針對“海歸”的就業(yè)綜合調查。逾2100名海歸參與了本次調查，其中留英“海歸”比例居首位，占調查總量的27%。
調查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。70%海歸主動選擇回國就業(yè)，并不是因為海外就業(yè)市場蕭條，而是源于國內職場的巨大潛力等因素。其中，37%的海歸認為國內經濟發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅?5%的海歸則希望和家人團聚。
盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化與教育等行業(yè)。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3000-8000元，其中近五成海歸的月薪期望值在5000元以下，不少海歸甚至表示可以接受3000元起薪。而在去年3月份的一項調查中，大部分海歸的月薪期望值在5000-8000元。
專家：民企也有施展空間
相對國內畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議“海歸”應正確分析中國經濟發(fā)展轉型的重大人才機遇，調整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務能力以及核心競爭力。專家建議，海歸需要對國企和民營企業(yè)進行重新定義，不要一味“追”外企。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)同樣是海歸大展拳腳的良好領域；對這些發(fā)展?jié)摿薮蟮闹行⌒推髽I(yè)來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業(yè)盡快走向國際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲備人才。
放低姿態(tài)，別把自己太當回事
談到雇主喜歡什么樣的海歸，諾華制藥人力資源相關負責人張振華表示：“企業(yè)招收人才的標準千差萬別，但綜合起來，每個企業(yè)都想招聘高潛質的人才�！彼忉屨f，“高潛質人才就是具備學習敏銳度的人才，包括四個要素：心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結果敏銳度。這些能力不是一朝一夕養(yǎng)成的，需要平時有意識地去發(fā)現和鍛煉�！�
張振華還強調，在面試時，最重要的是先了解崗位的特點和要求，看看和自己的興趣特長是否相吻合，并展示自己最好的一面，千萬不要只從崗位本身去考慮，硬是將自己推上一個不適合自己的崗位，“那將非常痛苦，你也難以做出成績�！�
“剛畢業(yè)的海歸，找工作要放低姿態(tài)，不要太把自己當回事，不要去介意做些小事情�！睆堈袢A說，“同樣是掃地，大學生去掃，和一個老太太去掃，應該是不同的，大學生應該從中能看到不一樣的東西�！�
過來人分享
實習也要教授寫推薦信
Penny 2007年赴美國密蘇里州大學攻讀MBA，曾在美國迪斯尼實習，2012年回國，目前任職某教育機構。
大學畢業(yè)后，Penny在一所高校從事院校合作交流的項目工作，考慮到本科生在北京難有大的發(fā)展，而出國留學可以充電、積累背景、開闊視野，Penny選擇辭掉工作，出國留學。
“班上有個男生，除了上課，都在宿舍打游戲，他回國后一直都找不到合適的工作，最后只得又出國留學。另一個同學，一直對物流感興趣，做了很多相關的研究，去公司參觀時，他都會很主動地提問，畢業(yè)后在深圳一家法國公司做物流工作�！盤enny覺得，并不是你去“留學”了，你就自然有競爭力了，而是看你在留學的過程中，怎么去積累和鍛煉自己的競爭力。
“學校曾經有提供一個美國迪斯尼的實習機會，要得到這個機會，需要教授的推薦信，我找過很多次教授，最后他不僅給我寫了推薦信，還說這是一件令他很開心的事情。”Penny說，“我平時上課很積極，經常回答問題，碰到不懂的問題，也常向教授請教，我想正是因為這樣，教授對我有印象，知道我表現不錯，才愿意給我寫推薦信。在迪斯尼的實習經歷讓我獲益匪淺，對我后來找工作幫助也很大�！�
除了學習外，日常生活中Penny也主動和當地人交朋友，“剛到美國，我和房東不熟，交流也比較尷尬。當時是美國競選，房東說帶我去看看，我馬上表示很感興趣，隨后就去查閱了幾個候選人的相關資料，再和他們聊競選時，我就有料和他們聊。這樣我和房東的交流就越來越多了，相處也很容易。”
Penny覺得，其實現在海歸就業(yè)并沒有特別的優(yōu)勢，如果你的能力不夠，很多企業(yè)會寧愿選擇一個國內畢業(yè)生。對于現在在留學或者將來想留學的學生，特別是讀研究生的學生，建議要盡快想好自己想在哪個領域發(fā)展，再去積累相關的經驗，擴展相關的資源，一定要有目的地去做每一件事，做有心人。
想要進大公司，就必須有亮點
陳淼 2002年赴英國讀預科課程，2003年考上謝菲爾德大學航空航天工程專業(yè)，2006年獲航空工程學學士學位，2007年獲控制系統工程學碩士學位，2012年至2012年在英國科浮德機電公司工作，2012年4月回國，現在深圳一家公司任職應用工程師。
“找工作并不是去找工作，而是如何準備去找工作�！标愴嫡f。在英國留學時，每個暑假長達三個月，陳淼都會回山東老家，既是為探親，也是為更多的實習機會�！懊磕晔罴傥叶紩液蛯I(yè)相關的實習崗位，比如2012年，我在山東魯紡儀佳自動化公司實習，學習自動化技術，特別是燃煤發(fā)電機站的應用，還了解了集散控制系統等，還涉及設備采購、客戶溝通等工作，這些經驗對就業(yè)都有幫助�！�
對于剛畢業(yè)的大學生，工作經驗不是優(yōu)勢，公司就會很看重畢業(yè)論文和在校時做的一些項目�！拔覀兊漠厴I(yè)論文題目是分配的，當時給我的題目是一個偏研究型的題目，我覺得將來要去企業(yè)就業(yè)，這個題目優(yōu)勢不大，于是我主動找導師，申請換了一個貼近應用的題目�！标愴嫡f。對于就業(yè)來說，簡歷也非常重要。“我寫簡歷的時候，參考了很多范例，經過了10次修改，光學校的就業(yè)指導中心，我就跑了五六趟，每次我都特意找不同的老師看簡歷，從更多方面提出完善的意見�！标愴嫡f，“英國大學都有就業(yè)指導中心，會對學生的就業(yè)給予各個方面的幫助，前提是你要主動利用這些資源。”在英國時，陳淼用這份簡歷投了近30個公司，得到了五分之一的面試機會。除了簡歷，陳淼還利用就業(yè)指導中心，了解HR的慣用思路和提問方式，為面試做好準備，“面試現場時間緊，又會緊張，完全沒有準備的話，很難發(fā)揮得好。”
對于就業(yè)競爭力的準備，陳淼指出，首先是做好自己的事，無論在英國還是中國，做為學生，好成績都是一種競爭力。其次如果想要進大公司，就必須有亮點，無論是獎學金、比賽得獎，還是實習和實踐經歷，你必須得有自己不同于別人的特別之處。
陳淼還表示，他從小就喜歡和比自己年長的人交流，從他們的經歷和經驗中，能學習到很多課本上沒有的東西，“我記得有個長輩跟我說，‘如果你知道你要去哪里，全世界都會給你讓路�！标愴嫡f。
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