面試臨場反應(yīng)最重要

面試的臨場反應(yīng)是企業(yè)篩選新鮮人的首要標(biāo)準(zhǔn)。因為履歷表可以事先撰寫，專業(yè)筆試有固定范圍，但是面試的臨場反應(yīng)卻最難提前準(zhǔn)備，尤其對于許多偏好采用非結(jié)構(gòu)式面談的主管而言，臨場反應(yīng)的考驗似乎是最容  面試的臨場反應(yīng)是企業(yè)篩選新鮮人的首要標(biāo)準(zhǔn)。因為履歷表可以事先撰寫，專業(yè)筆試有固定范圍，但是面試的臨場反應(yīng)卻最難提前準(zhǔn)備，尤其對于許多偏好采用非結(jié)構(gòu)式面談的主管而言，臨場反應(yīng)的考驗似乎是最容易識破求職者實力的妙方。
　　 由于面試主管會提出何種假設(shè)題或狀況題，求職者完全無法預(yù)測，最好的方法是在平時養(yǎng)成良好的習(xí)慣，建立正確的人生觀和價值觀，在面試前充份了解企業(yè)背景及工作條件，然后在面談過程中以誠懇及感恩的心態(tài)應(yīng)對所有的狀況。在盡力而為之后，無論結(jié)果如何都能讓自己坦然以對......

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