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80后職場的“司馬他”規(guī)則
于是，與英文smart諧音的“司馬他”（或“司馬TA”）一詞在網(wǎng)絡(luò)迅速走紅，受到大批“80”后職場人士追捧。
“80”后總結(jié)“司馬他”職場生存法則
這個(gè)另類的“司馬他”生存法則最早源于天涯論壇的一篇熱帖，題為“不瘋魔不成活，爆一爆辦公室里的那些極品男女”。帖子中對金融危機(jī)下的辦公室生活有評論如下：“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學(xué)的時(shí)候，大學(xué)不要錢；上大學(xué)了，小學(xué)又不要錢了。沒能工作的時(shí)候，工作是分配的；該工作了，費(fèi)死了勁才能找個(gè)餓不死的活兒。不能掙錢的時(shí)候，房子是分的；能掙錢的時(shí)候，拼命攢一年都不夠買個(gè)衛(wèi)生間。就這媒體還老說我們是垮掉的一代，怎么著都會(huì)被冠個(gè)負(fù)面的大帽子。在公司干了兩年，上不著村下不著店，夾在中間兩邊不得好。” 此帖一出不到一周時(shí)間，點(diǎn)擊人氣即刻飆升至2萬人，并在各大BBS競相轉(zhuǎn)載，“80后”如何適應(yīng)職場，成為眾多網(wǎng)民熱議的話題。
隨后，一個(gè)名為“撫摸三下”的知名博客撰文與之相和。他總結(jié)出“80后”職場Smart生存法則，即work hard不如work smart，正迎合金融危機(jī)環(huán)境中的白領(lǐng)需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解，S-Specific、M-Measurable、A-Achivement、R-Realistic、T-Timebond。
隨著兩篇文章的熱傳，開始有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為“司馬他”，將身邊充滿Smart精神的同事朋友稱為“司馬他一族”，并總結(jié)該族群特點(diǎn)如下：白領(lǐng)，受過高等教育，睿智，時(shí)尚，內(nèi)斂等。
而由搜狐娛樂主播大鵬主演的3分鐘系列輕喜劇《司馬TA呀》在網(wǎng)絡(luò)上的廣為流傳，更是將大家對“司馬他”一族的推崇不斷升溫。“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個(gè)職場標(biāo)桿人物，這一次他將白領(lǐng)work smart的特征發(fā)揮到了極致。司馬他一族還創(chuàng)作了《藍(lán)精靈版司馬他之歌》，并發(fā)起司馬他指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。
《藍(lán)精靈版司馬他之歌》：
那都市里面高樓里面有一群司馬他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。
“司馬他”生存法則：
1.找工作要不拋棄不放棄；
2.注意發(fā)揮自己的特長；
3.要懂得如何讓BOSS滿意；
4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致；
5.講原則不要亂了大局；
6.注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎；
7.善于思考和處理問題；
8.做好補(bǔ)給和放松。
司馬他語錄：
◎揚(yáng)長避短勝于取長補(bǔ)短。
◎領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
◎不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。
◎只有變化才能趕得上變化。
◎如果一個(gè)人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
◎如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機(jī)的先兆。
◎別帶著情緒工作，沒有人會(huì)可憐你，反而令人生厭。
◎你的上司越忙，你的飯碗越危險(xiǎn)。
◎你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。
◎低調(diào)做員工，高調(diào)做工作。
◎自省和換位思考，是你職場交際的秘訣。
◎讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來適應(yīng)你。
◎大方一點(diǎn)，不會(huì)就學(xué)大方一點(diǎn)，再不就裝大方一點(diǎn)。
◎辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。
◎不要把別人對你的幫助，視為理所當(dāng)然。
◎?qū)κ虏粚θ耍换驅(qū)κ聼o情，對人要有情。
◎忍耐是人生的必修課。
◎好心不一定會(huì)換來感恩，但千萬不要因此而灰心 。
◎?qū)ι弦跃�，待下以寬�?/p>
◎責(zé)任勝于能力。
◎記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
◎你的形象價(jià)值百萬。
◎韜光養(yǎng)晦的意思是，積蓄力量，等待時(shí)機(jī)。
◎到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
◎我們能干臟活兒，但是不能讓人覺得我們就是干這個(gè)的命。
苦干是基礎(chǔ)，巧干是升華
如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角，則是靠高超情商在職場中游刃有余。
任何企業(yè)中，都會(huì)有“杜拉拉”和“司馬他”的存在。作為公司的骨干員工，“杜拉拉”們對待工作積極主動(dòng)、勤勤懇懇，是保證公司關(guān)鍵時(shí)刻“不掉鏈子”的實(shí)干派。而“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機(jī)的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報(bào)。
苦干和巧干，究竟哪個(gè)是王道？哪個(gè)才最適合自己？其實(shí)兩種工作方法并非矛盾對立面。
說句實(shí)在話，幾乎每一個(gè)在職場中有所作為的人，差不多都是從苦干開始，并且在未來漫長的職業(yè)經(jīng)歷中，苦干的片段還要不時(shí)閃回。因?yàn)槌跞肼殘龅男氯藳]經(jīng)驗(yàn)沒資歷業(yè)務(wù)領(lǐng)域一片空白，只有在職場摸爬滾打過幾年之后，才能慢慢總結(jié)出自己的一套巧干經(jīng)驗(yàn)。
不過，當(dāng)職業(yè)資歷逐漸豐厚，業(yè)務(wù)水平到達(dá)一定層次，職場人士就開始出現(xiàn)微妙的分化——一部分人繼續(xù)苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)，另一部分人則在常規(guī)做法外尋找“捷徑”，并且，后者的數(shù)量總是遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于前者。
平心而論，苦干誰不會(huì)，巧干才更難。“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因?yàn)檎鎸?shí)地反映了職場中的情況——無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進(jìn)行交流。除了埋頭苦干外，有時(shí)候稍微機(jī)靈點(diǎn)會(huì)更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達(dá)到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。
來源;北青網(wǎng)-青年周末
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