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高學歷人才的就業(yè)誤區(qū)
誤區(qū)一：擇業(yè)觀念未端正 自身定位與實際脫節(jié)
中國大陸培養(yǎng)的碩士、博士人數(shù)逐年上升，然而，社會能夠提供的就業(yè)崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學歷人才相對過剩，供大于求已是不爭的事實。同時高學歷人才的就業(yè)期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩(wěn)定”為標準，普遍存在自身定位不準確、就業(yè)指向不明確的問題。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，在市場經(jīng)濟下就業(yè)，必然面臨雙向選擇。特別是作為高學歷人才，首先要面對現(xiàn)實，不能片面地認為高學歷就一定好就業(yè)。高學歷人才應該充分利用自己的專業(yè)進行求職，并保持一顆平常的心態(tài)。部分高學歷人才就業(yè)因為行業(yè)發(fā)展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學教育機構(gòu)，這樣的單位競爭非常激烈，對學校和專業(yè)也非常重視，因此一定要給自己做好明確定位，展示自身優(yōu)勢，體現(xiàn)專業(yè)背景。
誤區(qū)二：求職渠道與學歷不匹配 浪費時間和機會成本
企業(yè)的招聘渠道日漸多樣，對于求職者來說，找工作的方式方法也越來越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)服務(wù)中心、報刊雜志，同時還有一些特殊的求職渠道主要包括關(guān)系網(wǎng)、主動求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學歷人才在求職中可能發(fā)現(xiàn)，在人才市場上，學歷高并不占優(yōu)勢。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，這是因為高學歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布自己的招聘需求。高學歷人才應該對企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模等內(nèi)容進行深入分析，選擇適合自己的求職渠道。對于高學歷人才建議通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)等方式進行求職，亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。
“正確的擇業(yè)觀念、高效的求職渠道，加上高學歷人才的學歷和能力優(yōu)勢，讓高學歷與好工作劃上等號并不難。”李會玲最后總結(jié)道。
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