職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍

職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍

上外新聞專業(yè)畢業(yè)的徐振(化名)一畢業(yè)后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺現(xiàn)有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺“看不到發(fā)展空間”的徐振便決定辭職跳槽。

與徐振有類似經(jīng)歷的大學畢業(yè)生不少。事實上，大學生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國大學畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。如果把調(diào)查時點延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。根據(jù)麥可思對2007屆、2008屆大學生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。

值得注意的一個現(xiàn)象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現(xiàn)在則完全相反。調(diào)查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學生，而不是雇主。

在近日一場論壇上，上海春秋集團副總裁肖潛輝表示，當前，我國旅游行業(yè)的員工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游專業(yè)的學生入職以后的流失率，特別是轉(zhuǎn)行的流失率出現(xiàn)持續(xù)的增長。

【職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍】相關(guān)文章：

職場新人跳槽需謹慎11-08

職場新人跳槽不全是壞事11-22

初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場新人緣何頻跳槽11-29

另謀高就 職場“半新人”成跳槽主力軍11-22

職場新人蜜月期縮短 3個月就考慮跳槽11-22

三類職場人不易跳槽11-19

職場新人的職場禮儀11-22

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29