入職：掌握好自己的命運(yùn)

入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)“秒殺”自己惑給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。

入職面試是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時(shí)你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）

如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。

當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。

試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)�因此在試用期�?nèi)被解雇。

案例1、吳XX機(jī)電一體化專業(yè)，面試時(shí)筆答勉強(qiáng)通過，問答時(shí)其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識(shí)廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理很欣賞，就錄用了他�？墒窃谠囉闷趦�(nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個(gè)月左右，一次檢修機(jī)臺(tái)后沒有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個(gè)月時(shí)車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時(shí)私自用筆記本電腦下載德國(guó)設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技術(shù)，使PLC程序丟失，當(dāng)時(shí)檢修人員中沒有人能恢復(fù)，企業(yè)沒有聲張，當(dāng)?shù)诙�天生產(chǎn)時(shí)無法啟動(dòng)，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。

案例2：程XX一名技工，經(jīng)人介紹入職SUML公司，應(yīng)聘時(shí)試用期2個(gè)月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強(qiáng)能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會(huì)調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。

此人手腳勤快、能力很強(qiáng)，技術(shù)扎實(shí)�？墒怯幸粋�(gè)缺點(diǎn)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對(duì)這些人都不以理會(huì)，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時(shí)他本人雖然能勝任，但調(diào)查和平時(shí)很少有人說他的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無奈幾個(gè)月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改變自己到哪都是同一個(gè)結(jié)果。

從以上兩個(gè)案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時(shí)誠(chéng)實(shí)、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個(gè)字的重要性，這也是做人做事的 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

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