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防騙必備：小心口頭協(xié)議變陷阱
口頭協(xié)議"說(shuō)到底就是口頭承諾。我們常常能聽(tīng)到新人的抱怨：在"口頭協(xié)議"下的試用期，無(wú)非就是讓新人完成雇主的任務(wù)后就以各種理由被炒掉。至于這段時(shí)間的工資，那就完全要靠雇主的施舍，他愿給多少就給多少，讓你明知自己的權(quán)益受到侵害，還找不到說(shuō)理的地方。
案例小李大專(zhuān)畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)暫時(shí)達(dá)成了"口頭協(xié)議"，在該公司試用三個(gè)月，一次性發(fā)薪1200元，試用合格后再簽訂就業(yè)合同�？紤]到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，小李來(lái)到這家公司做文秘兼市場(chǎng)策劃。為了給用人單位一個(gè)好印象，小李幾乎每天都是最先來(lái)到辦公室，打開(kāi)水、拖地，然后再開(kāi)始一天忙碌的工作。為了盡早熟悉業(yè)務(wù)、把工作做好，起早貪黑，不辭辛苦。小李的勤奮和好學(xué)博得了同事的好感，小李心里暗暗高興。
但就在試用期將滿時(shí)，公司負(fù)責(zé)人明確告訴小李，由于他是大專(zhuān)生，不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協(xié)議，并說(shuō)終止協(xié)議的責(zé)任方在小李，所以公司沒(méi)有義務(wù)支付小李兩個(gè)多月的"勞務(wù)費(fèi)"。
同類(lèi)困惑之一：我也遇到過(guò)類(lèi)似的事。剛進(jìn)公司，老板讓我先干幾天試試，表現(xiàn)好了再簽約，可是就這幾天，不管我做得好與不好，老板都說(shuō)我不行，這樣我就白干了。
之二：那些單位往往采取試用期一滿就大量換人的方式，我已經(jīng)換了好幾家單位了，家家如此。我怎么辦？
之三：如果沒(méi)有跟企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，中途被企業(yè)辭退，新人有權(quán)利索要試用期的薪水嗎？
支招第一招：求職時(shí)，如果你對(duì)雇主的"口頭協(xié)議"沒(méi)有異議，就請(qǐng)雇主將其協(xié)議的承諾做成相應(yīng)的合同書(shū)。必須認(rèn)清，用工單位不與新勞動(dòng)者簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》是違法的。
第二招：如果你已經(jīng)陷進(jìn)"口頭協(xié)議"的陷阱，現(xiàn)在趕緊向企業(yè)雇主提出補(bǔ)簽協(xié)議的要求，這時(shí)雇主可能會(huì)以"安心工作，一切好商量"之類(lèi)的話進(jìn)行搪塞。而在這樣的情況下，你就別在這個(gè)企業(yè)里待下去了，否則你可能會(huì)吃更大的虧。
第三招：如果你不幸已經(jīng)中了"口頭協(xié)議"的圈套，試用期滿了既得不到企業(yè)應(yīng)付給的薪水，還轉(zhuǎn)不了正，為了挽回你的個(gè)人損失，不讓企業(yè)雇主的"剝削"黑心得逞，你就要用相關(guān)的法律條款來(lái)維護(hù)自己權(quán)益。
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