“金九銀十”月薪兩千以下再難招人

省城人才市場招兵買馬已白熱化
 

　　據(jù)省人才服務中心人力資源專家王靜介紹說，“9月、10月原本是開學季，2012屆尚未找到工作的應屆畢業(yè)生求職愿望會尤為迫切。再加上現(xiàn)在高校生求職期越來越早，明年的應屆生隨著最后一學年的開學，也必將加入求職大軍……”

　　“金九銀十”期間，哪些行業(yè)用人需求最大？“營銷人才自然不必說，此外就是制造業(yè)和服務業(yè)人才，因為很多求職者仍然不愿意去生產(chǎn)一線，導致制造業(yè)企業(yè)招人相對較難；再說服務業(yè)，就不得不說這幾年合肥服務業(yè)發(fā)展太快，大型酒店、城市綜合體像雨后春筍一樣不斷出現(xiàn)，服務業(yè)人才供應遠遠跟不上企業(yè)的需求。”

　　但也不是所有行業(yè)都會大規(guī)模招兵買馬。“受經(jīng)濟大環(huán)境影響，招人難、求職難都是客觀存在的。比如說房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)，招聘數(shù)量就大幅減少。”

　　人才市場難覓2000元以下月薪
 

　　記者從省人才市場的各條企業(yè)招聘信息中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位給普通員工開出的月薪一般都在2000元～3000元，很少能看到2000元以下，當然也有部分營銷崗位和高管崗位的年薪可以達到10萬元甚至更多。

　　“越來越多的企業(yè)重視員工的保障，比如5險1金、帶薪年休假等等。”

　　“90后”“淡定”求職，未成主力軍
 

　　今年的人才市場和往年相比，最大的特點就是第一批“90后”大學生畢業(yè)了，他們也開始走入人才市場和“80后”的老大哥們一起競爭心儀的崗位。

　　“但目前來看，‘90后’在人才市場的求職者隊伍還未成氣候，不少‘90后’的家長都在試圖通過其他渠道來幫他們找到最好的崗位；還有不少‘90后’更鐘情網(wǎng)絡等新媒介招聘，不愿到傳統(tǒng)的人才市場來拋頭露面和人打交道。”(祝亮)

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