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新生代求職看重情感性需求
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東地區(qū)一直是高校畢業(yè)生最受青睞就業(yè)的地區(qū)之一，根據(jù)中華英才網(wǎng)去年發(fā)布的《第九屆中國最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，全國有26%的大學(xué)生選擇在華東地區(qū)就業(yè)，為全國最高水平。如何去迎接今年的畢業(yè)生，尤其90后這些職場新生代，中華英才網(wǎng)專家進(jìn)行了細(xì)致的分析解讀。
一個(gè)現(xiàn)象
由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些畢業(yè)生剛到新公司不久便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。很多企業(yè)管理者往往將其歸咎于年輕人的心浮氣躁，但求職者也有著自己的苦衷。
剛從大學(xué)畢業(yè)的小張就是“閃辭族”的一員。“每個(gè)月拿到手的工資兩千出頭，現(xiàn)在物價(jià)那么高，房租、交通費(fèi)就把一個(gè)月工資占去大半，剩下的錢連吃飯都不夠。別人是上班賺錢，我是上班虧錢。父母花錢供孩子上大學(xué)本來就不易，我總不能上班了還啃老吧。所以我辭職出來打算集中精力去找一份待遇方面稍好點(diǎn)的工作。”
專家認(rèn)為，由于畢業(yè)生缺少對宏觀市場的洞察，“閃辭”往往帶有一定的盲目性。根據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的2012年6月份中國大陸雇傭指數(shù)(CEI)顯示，華東地區(qū)6月的CEI為130，與去年同期相比下降7個(gè)點(diǎn)，人才需求有所收縮。即便人才需求相對旺盛的IT、建筑地產(chǎn)等行業(yè)，人才需求與去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地產(chǎn)業(yè)從去年6月的146跌落到今年6月的123。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生在辭職前，不能不考慮今年比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
兩種心態(tài)
除了薪酬因素之外，新生代職場高離職率還有著其他方面的因素。企業(yè)的用人需求與求職者就業(yè)期望之間的偏差成為造成這一現(xiàn)象的主要原因，新生代對于職業(yè)的要求相比以往更高。中華英才網(wǎng)發(fā)布的《校園招聘調(diào)研報(bào)告》就有力地證明了這一點(diǎn)。
報(bào)告顯示，與以往的畢業(yè)生相比，新生代職場新人不僅對待職業(yè)顯得更為務(wù)實(shí)、成熟，而且在就業(yè)選擇上呈現(xiàn)出了目標(biāo)化、現(xiàn)實(shí)化的特征。在他們眼中，第一份全職工作對于未來職業(yè)發(fā)展影響很大，而完美的工作應(yīng)當(dāng)兼具功能性和情感性兩大需求。
在企業(yè)性質(zhì)選擇上，近些年畢業(yè)的大學(xué)生一改以往扎堆拼外企的選擇，而重新開始看重國企。穩(wěn)定的環(huán)境、良好的福利待遇成為國企最大的吸引力。而“假期”出人意料地成為不少學(xué)生在就業(yè)選擇中最看重的因素，“要工作，也要生活”成為新生代就業(yè)時(shí)的新主張。
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