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解除合同應(yīng)事先通知勞動者嗎？
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我在一家公司上班，本來一切都很正常。忽然有一天，我們行政主管告訴我，上個月公司領(lǐng)導(dǎo)開了個會，認(rèn)為我不符合公司要求，決定解除和我簽訂的勞動合同。我說解除勞動合同可以，但應(yīng)該事先通知我，給我一個月的緩沖期去找新工作�？晌覀冃姓鞴苷f，公司上個月就作出了決定，直到一個月后才讓我離開，已經(jīng)是對我提供過緩沖期了。我認(rèn)為行政主管的說法很不合理。
請問，公司解除與我的勞動合同可以不事先通知我嗎？
讀者 劉東強(qiáng)
劉東強(qiáng)
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可見，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。你們公司僅以會議的形式?jīng)Q定與你解除勞動關(guān)系且未對你進(jìn)行書面通知，其行為是不符合法定要求的。
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