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企業(yè)選人用人缺標少準
選人用人,缺標少準
有關(guān)方面統(tǒng)計,目前我國企業(yè)使用的技術(shù)和設(shè)備已達到發(fā)達國家 90年代后期水平,但管理方面是發(fā)達國家20年代水平。1000—9000萬資產(chǎn)的中小企業(yè)中嚴重缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源管理更是缺少。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),中小企業(yè)選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術(shù),多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人,在企業(yè)快速發(fā)展階段,長期處于救火式選人用人方式,沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃。組織架構(gòu)設(shè)置及崗位的科學設(shè)定、崗位需求計劃都屬空白,多數(shù)企業(yè)選人用人憑經(jīng)驗靠感覺、不科學。這種現(xiàn)象的存在,制約了企業(yè)發(fā)展,也影響了選擇人才的成功率,在我國現(xiàn)階段有一種現(xiàn)象,越是小企業(yè)越不愿意選大學生,不注重自己培養(yǎng)和儲備人才。而外企,特別是500強企業(yè),企業(yè)發(fā)展中愿意選擇大學生進企業(yè),從頭培養(yǎng)。這種用人上的差異與企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、CEO戰(zhàn)略、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著深度關(guān)聯(lián)。因此,解決大學生就業(yè)難,重要的解決我國中小企業(yè)的選人、用人思想觀念問題,培養(yǎng)戰(zhàn)略性思考,養(yǎng)成正確選人、科學用人、合理擇人的習慣,使我國中小企業(yè)在發(fā)展和成長過程中有較為充足的人才資源保證。
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