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面試遭遇隱私問題咋辦？
在面試時(shí)，我們可能會(huì)遭遇隱私提問。大多數(shù)公司表示希望通過對(duì)較為隱私問題的提問，來深入了解求職者個(gè)性等情況，以考察求職者的反應(yīng)能力和人生觀，來判斷其是否適合公司。大多 在面試時(shí)，我們可能會(huì)遭遇隱私提問。大多數(shù)公司表示希望通過對(duì)較為隱私問題的提問，來深入了解求職者個(gè)性等情況，以考察求職者的反應(yīng)能力和人生觀，來判斷其是否適合公司。大多數(shù)公司基于對(duì)應(yīng)聘者的隱私尊重，一般不會(huì)問太過露骨的問題。但不排除有些素質(zhì)較為低下的面試考官為了滿足自己的好奇心而提出一些較為露骨的隱私提問。據(jù)有關(guān)人士上網(wǎng)調(diào)查搜集發(fā)現(xiàn)在面試時(shí)的隱私問題上各式各樣，例如乙肝、性取向、內(nèi)衣顏色、何時(shí)生小孩、有沒男（女）朋友……等等。大部分的面試官理所當(dāng)然地認(rèn)為，只要在不違法的情況下，可以根據(jù)需要提出隱私提問。
但例如“你的內(nèi)衣顏色？”之類的問題就與工作沒有任何關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雖然享有一定的知情權(quán)，包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，但是此知情權(quán)適用于已達(dá)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間。不僅如此，個(gè)人隱私還不屬于知情權(quán)的范圍。
因此如果求職者遭遇上述的如“內(nèi)衣顏色…等”過度的隱私提問時(shí)，可以選擇拒絕回答，甚至可以對(duì)其提出起訴。
現(xiàn)在，也有越來越多的應(yīng)聘者開始抱怨用人單位對(duì)自己的隱私侵犯，大部分人覺得尷尬，甚至有些人覺得憤慨，不解。特別是對(duì)女性在婚姻問題上的提問，有些已婚女性為了職場(chǎng)發(fā)展，不得不成為隱婚一族。
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