怎么對(duì)付面試難題？（一）

面試時(shí)，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對(duì)求職面試的朋友，一定能有所幫助。 

     一、你來這里能干什么？ 
　　對(duì)這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。
　　答問策略：1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。 4不要長(zhǎng)篇大論，能說清楚就夠了。 5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對(duì)方認(rèn)為你干不了，你就乞求對(duì)方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫?huì)因可憐誰就錄用誰的。
　　　　二、你為什么有興趣到這里找工作？
　　用人單位對(duì)某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實(shí)工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。
　　答問策略： 1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯(cuò)，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠(chéng)懇地指出有興趣來此的原因： （a）專業(yè)對(duì)口； （b）公司有發(fā)展；（c）工作環(huán)境優(yōu)越； （d）聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”； （e）有更多到外國(guó)工作的機(jī)會(huì)；（f）經(jīng)常出差適合自己的興趣；（g）離家近；（h）福利待遇特別好，等等。（只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染）2以比較堅(jiān)決的口氣表白自己如何喜歡這個(gè)部門并愿為它效勞。 3別忙中出錯(cuò)或言多語失。比如對(duì)方是一個(gè)臺(tái)灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國(guó)的公司工作，泰國(guó)是一個(gè)美麗的發(fā)展中國(guó)家�！边@會(huì)讓對(duì)方啼笑皆非的。

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