創(chuàng)新基因 易才集團(tuán)引領(lǐng)人力資源外包行業(yè)發(fā)展

在快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，唯有把創(chuàng)新融入企業(yè)發(fā)展的基因，方能筑就長青基業(yè)。易才集團(tuán)CEO創(chuàng)始人兼CEO李浩深諧此道。

2011年，是易才集團(tuán)在創(chuàng)新領(lǐng)域收獲頗多的一年。

近幾年來，隨著云服務(wù)在我國的“風(fēng)生水起”。國內(nèi)一些廠商明確了自己在云服務(wù)方面的發(fā)展計(jì)劃，并推出了云服務(wù)的產(chǎn)品和解決方案。而越來越多的企業(yè)也開始探索如何通過云服務(wù)來為自己節(jié)省開支、提高收益。專家預(yù)測，在2012年，云服務(wù)將在 多個(gè)行業(yè)，如政府、金融、電信、物流等行業(yè)中得到更加廣泛的應(yīng)用。

此外，電子商務(wù)服務(wù)已全面覆蓋商業(yè)經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面：曾被稱為“賠本賺吆喝”的中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，在2012年發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。不管是國民經(jīng)濟(jì)的制造業(yè)領(lǐng)域，還是服務(wù)業(yè)的流通領(lǐng)域；無論企業(yè)應(yīng)用、個(gè)人應(yīng)用，還是政府采購。越來越多的大、小企業(yè)終于看到電子商務(wù)的好處，不論是自建獨(dú)立的官方電子商務(wù)平臺(tái)，還是使用第三方電子商務(wù)平臺(tái)，都讓電子商務(wù)滲透率隨之保持著高速增長。

隨著云服務(wù)以及電子商務(wù)服務(wù)所呈現(xiàn)出的高普及化、常態(tài)化趨勢。眾多企業(yè)開始從時(shí)代變革和組織戰(zhàn)略的高度出發(fā)，尋求IT技術(shù)與人力資源管理模式的完美融合，從而建立更全面、更靈活、更有效的薪酬福利戰(zhàn)略。在此背景下，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)2011年主打技術(shù)品牌，先后推出國內(nèi)首個(gè)薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺(tái)——易得薪（CTG Payroll），以及國內(nèi)首個(gè)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺(tái)——易福網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了薪酬福利管理方式的變革與創(chuàng)新。

堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新 贏得國際認(rèn)可

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。因此，企業(yè)在運(yùn)營中通常會(huì)因?yàn)橛龅劫Y金、管理、溝通等諸多問題，失去許多發(fā)展的寶貴機(jī)會(huì)。那么，如何利用信息技術(shù)的增強(qiáng)解開束縛企業(yè)發(fā)展的鏈條，以此來滿足企業(yè)“云”發(fā)展的需求？答案當(dāng)然是“云服務(wù)”。

2011年，易才集團(tuán)拉開了企業(yè)信息化的云時(shí)代大幕。作為人力資源外包行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，易才集團(tuán)依靠強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以及多年來持續(xù)積累的業(yè)務(wù)實(shí)踐，易才集團(tuán)發(fā)布了國內(nèi)最大人力資源薪酬平臺(tái)“易得薪”（CTG Payroll）。易得薪（CTG Payroll）不僅僅局限于傳統(tǒng)的payroll，而是國內(nèi)首個(gè)從高端人力資源到組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績效、社保、福利等全面的解決方案。同時(shí)，這也是國內(nèi)首個(gè)全國薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺(tái)。

眾所周知，如今，“云”已經(jīng)成為一個(gè)活生生的現(xiàn)實(shí)，并且在各個(gè)層面和各個(gè)領(lǐng)域蔓延，開始變成一種思路，一種潮流。云計(jì)算、云服務(wù)、云安全等等。簡言之，就是把計(jì)算能力、服務(wù)和運(yùn)營能力、安全能力等如此種種，都作為像水和電那樣可以由一個(gè)中央水廠和電廠來集中供給，以讓千千萬萬的企業(yè)和個(gè)人隨需索取的東西。從技術(shù)化的語言來描述，就是把大量的高度虛擬化的資源管理起來，組成一個(gè)大的資源池，用來統(tǒng)一提供服務(wù)。而薪酬云的概念是不再需要企業(yè)自己建“電站”，而是由一個(gè)專門的提供云計(jì)算的薪酬服務(wù)供應(yīng)商來提供，他們負(fù)責(zé)買軟硬件，提供很多功能給企業(yè)。企業(yè)就像用電一樣，可以按照自己的需要來獲取供應(yīng)商的薪酬計(jì)算能力和薪酬服務(wù)。

與傳統(tǒng)薪酬服務(wù)不同的是，“易得薪”（CTG Payroll）不僅充分發(fā)揮了服務(wù)和技術(shù)的合力，也充分利用了互聯(lián)網(wǎng)的即時(shí)同步和靈活性，同時(shí)融合了易才集團(tuán)遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)的薪酬處理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。全國落地的機(jī)構(gòu)及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，不僅能夠與各地社保及個(gè)稅政策快速的融合和響應(yīng)，還能幫助企業(yè)迅速了解本土企業(yè)的薪酬及社保處理機(jī)制，將復(fù)雜的薪酬管理工作化繁為簡。

值得一提的是，為了實(shí)現(xiàn)跨越世界級(jí)的人力資源外包，2011年3月，易才集團(tuán)經(jīng)過半年的整合實(shí)施，還順利通過了信息安全管理ISO27001國際認(rèn)證，并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評(píng)定國家認(rèn)可委員會(huì))頒發(fā)的證書。目前，在本土行業(yè)，易才集團(tuán)也是獲得該認(rèn)證的第一人。同時(shí)易得薪”（CTG Payroll）還通過了美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則（SSAE）第16號(hào)－“報(bào)告服務(wù)機(jī)構(gòu)的控制”第一類型的審計(jì)報(bào)告（SSAE16）。對(duì)此，行業(yè)相關(guān)專家表示，榮獲這項(xiàng)認(rèn)證不僅標(biāo)志著易才提供的薪酬服務(wù)已經(jīng)達(dá)到了目前業(yè)界信息安全最高的國際標(biāo)準(zhǔn)，還進(jìn)一步表明了易才在薪酬服務(wù)領(lǐng)域?qū)�交付質(zhì)量的精益求精，以及對(duì)客戶信息安全管理的鄭重承諾。