逾七成職場“菜鳥”不滿現(xiàn)在工作

    2011屆高校畢業(yè)生的就業(yè)工作已過了大半，就在畢業(yè)生進行年關(guān)求職沖刺之時，一份有關(guān)2010屆畢業(yè)生的調(diào)查出爐，給招聘與就業(yè)雙方潑了一盆冷水。

76%不滿意目前工作

    調(diào)查顯示，僅有24%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事的工作滿意，76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點：“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟壓力太大”、“工作壓力、強度太大”。

    同時，《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職(88%)，離職的前三位原因是個人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。

流失率高讓企業(yè)頭疼

    針對這一現(xiàn)象，記者采訪了一些企業(yè)。當(dāng)問到招不招應(yīng)屆本科生時，中研科技公司負(fù)責(zé)人果斷地表示“不考慮！”他說，應(yīng)屆生最大的問題就是不能吃苦、工作狀態(tài)差，企業(yè)花很多成本去培養(yǎng)這些職場“菜鳥”，雖然其中大部分能培養(yǎng)出來，但流失率卻很高。同樣，某教育培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，他們每年都招聘應(yīng)屆生，但是投入和產(chǎn)出不成正比。公司花費了很多精力去培養(yǎng)他們，他們卻在1-2年后就離職了，真正給企業(yè)帶來收益的并不多。

    同樣，在物流行業(yè)工作多年的劉淇告訴記者，由于薪資福利一般，企業(yè)規(guī)模不大，物流行業(yè)招聘的畢業(yè)生流失率在各行業(yè)中算是高的，因此在金融危機后，行業(yè)內(nèi)的一些公司更加務(wù)實，只招聘有經(jīng)驗的人才；來自學(xué)校、IT企業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的企業(yè)則表示大學(xué)生還算穩(wěn)定，流失率不高，因此每年都會有相應(yīng)的招聘計劃；廣告業(yè)的朋友則告訴記者，他們行業(yè)的流失率也很高，不過離職在廣告業(yè)習(xí)以為常，因此他們依舊會每年招聘新人進來。

畢業(yè)生不愿委屈自己

    記者采訪了幾位2010屆畢業(yè)生。畢業(yè)于上海對外貿(mào)易學(xué)院的方偉表示，他去年進入一家貿(mào)易公司上班，但是枯燥的外銷工作讓他感覺理想和現(xiàn)實差距太大，因此選擇跳槽，目前正在應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的運營，相信網(wǎng)絡(luò)購物這個朝陽行業(yè)更適合自己。畢業(yè)于上海大學(xué)的孫明表示，他跳槽的理由是小企業(yè)不正規(guī)，老板太摳，團隊也沒有歸屬感，他希望找一份更有“人情味”的工作。小孫告訴記者，他們班上也有幾個同學(xué)在工作不到一年時間內(nèi)跳槽，有的選擇再考公務(wù)員，有的找到了更好的方向，還有的準(zhǔn)備考研。雖然理由五花八門，但可以肯定的一點是，他們都很有“想法”，不愿委屈自己。

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