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職場女性生育與事業(yè)相遇 “早生”還是“早升”？
工作的忙碌，成為職場女性生孩子面臨的最大阻礙。
許多職場女性選擇“先干事業(yè)，再生孩子”的路線，于是職場中的高齡產(chǎn)婦比比皆是；不少職場女性則選擇“生完孩子，再拼事業(yè)”的路線，期望能在往后的工作中輕裝上陣；而更多的職場女性，則是在事業(yè)與生育的沖突中徘徊游移，舉棋不定。
其實，如果沒有堅定的信念做“丁克”一族，那么職場女性生孩子是遲早的事。當(dāng)生育和事業(yè)相遇在交叉路口，向左走還是向右走？是先要孩子還是先工作？
案例一
早生貴子家庭事業(yè)兩不誤
主人公：林女士，25歲生孩子，如今孩子5歲多
在公司做到部門經(jīng)理職位后，工作積極的我決定辭職回家生孩子。身邊不少好姐妹為此感到不解：“大好的青春年華，為何要奉獻給家庭？”奉勸我不要輕易放棄自己美好的前程。
雖然舍不得事業(yè)，但我覺得女人生孩子是遲早的事，還不如趁著自己年輕時要孩子。懷孕期間，為了不讓自己和職場完全脫節(jié)，我并沒有讓自己完全閑下來，而是報名參加了會計進修班充電。
孩子出生一年后，我猶豫著要不要重返職場：離開職場兩年了，我還有競爭力嗎？老公對此倒顯得輕松，他給了我一些建議，孩子有老人和保姆幫帶，我可以放平心態(tài)找份輕松點的工作，對自己要求不用太高，主要是為了不和社會脫節(jié)。
老公的建議解除了我的焦慮不安。剛復(fù)出時，我求職的心態(tài)放得很低，一路以來做過收銀員、出納、會計等崗位工作。如今，三四年過去了，我現(xiàn)在在一家大型企業(yè)任主管，比較受領(lǐng)導(dǎo)的器重賞識。
很多人擔(dān)心，孩子出生后，媽媽在工作和孩子之間兼顧不來。職場女性生孩子確實會牽涉部分精力，但兩者還是可以協(xié)調(diào)好的。我的原則是，無論每天多忙多累，我都要在晚飯后陪孩子一個鐘，并親自幫他洗澡，這樣和孩子有肌膚之親。做媽媽后，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟包容了。
作為過來人，我覺得越早生孩子，機會成本越低，對事業(yè)的沖擊越小。年紀(jì)輕的時候，你可能只是一個普通職員，等你生完孩子回來，即便公司給你安排了別的工作，你重新開始的成本也很小。年紀(jì)越大，就越難承受這個成本。
案例二
年輕媽媽心智不成熟
主人公：何女士，24歲生孩子，如今孩子4歲
我和老公是大學(xué)同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)不到一年就走進了婚姻殿堂，屬于典型的“畢婚族”。我和老公都是獨生子女，大家都感覺年輕還沒玩夠，生孩子的事暫時不提上日程。
可是，這個不請自來的小生命，一下子打亂了我們所有的計劃和安排。她夜夜啼哭帶來的壓力和煩躁，幾乎讓我得上產(chǎn)后抑郁癥。
雖說早生孩子的理由很多：精力充沛，容易恢復(fù)，父母身體也好，可以幫忙帶孩子……可是，人們經(jīng)常忽略了一點：年輕的媽媽自己都還是個孩子，卻要成為另一個孩子的媽？單是一個幽閉的產(chǎn)假，就足以引發(fā)對自身前景的憂慮。當(dāng)時我雖然有了不錯的工作，但身為新手還是有手忙腳亂的時候，我畢竟才24歲啊。
直到現(xiàn)在，我和老公才知道，我在育嬰期間的種種情緒低落跡象，都與輕微的產(chǎn)后抑郁癥有關(guān)。醫(yī)生說，產(chǎn)后抑郁，在20~25歲的年輕媽媽中發(fā)生率最高。
經(jīng)驗告訴我，孩子一定得生，但是要慢慢來。晚育可能意味著有更好的經(jīng)濟條件，關(guān)鍵是女人的思想更成熟了，生一個寶寶怎么也得對他負(fù)責(zé)到底��？看著寶寶在寬敞的屋子里跑來跑去，有能力讓他受到良好的教育，我想這才是一個成熟的媽媽能夠給予的。
案例三
已婚未育遭遇就業(yè)歧視
主人公：王女士，28歲，已婚未育
去年5月，由于工作不大順心，在沒有找好“下家”之前我便大膽“裸辭”了。根據(jù)自己之前多次“裸辭”經(jīng)驗，我認(rèn)為下一份工作應(yīng)該不難找，但這一次卻出乎意料地連連碰壁。
在多次被面試官問“你打算什么時候生孩子”這個問題后，我才發(fā)現(xiàn)兩個月前剛結(jié)婚的自己，正處于最不遭雇主待見的階段已婚未育，難怪求職路上障礙重重。
從面試過程中，我察覺到大多雇主都對我已婚未育的身份有所顧慮，但他們通常會找一個相對婉轉(zhuǎn)的借口拒絕我。而有一家企業(yè)，面試官看了我的簡歷后，直接發(fā)問：“你怎么不生好孩子再找工作？”
想想也是，用人單位擔(dān)心我們一進單位就要生育，得請一年半載的產(chǎn)假，空出來的職位誰來頂替啊？一些企業(yè)甚至還認(rèn)為，這個年齡段的姑娘不如剛出校門的女生好學(xué)上進，也不及年輕的媽媽成熟有責(zé)任感和承受力。
案例四
大齡媽媽深感力不從心
主人公：李女士，36歲時生孩子，如今孩子4歲半
很多人都問過我，36歲時當(dāng)媽的感覺。每每此時，一言難盡，一言以蔽之：力不從心。雖然歷經(jīng)一番波折后，我終于生下個大胖小子，令身邊朋友羨慕不已，可個中滋味真的“只有自己知道”。如果可以重來的話，我一定要在30歲以前生小孩。
我和老公都屬于“邕漂一族”。異鄉(xiāng)人要站穩(wěn)腳跟，只能靠打拼事業(yè)。剛結(jié)婚時，老公是一家化工企業(yè)的管理人員，主管安全生產(chǎn)工作，工作危險且壓力也很大。我和老公約定，等經(jīng)濟條件好些了再要孩子。
事業(yè)相對穩(wěn)定時，我和老公準(zhǔn)備要孩子�？衫咸爝@時卻和我們開起了玩笑：懷不上。后來，我是在吃藥調(diào)理了兩年多，才懷上孩子的。從懷孕20所天起，我就出現(xiàn)了先兆性流產(chǎn)，一直臥床保胎。
孩子出生時，正趕上“金豬寶寶”潮。別人都羨慕不已的事兒，我卻一點都高興不起來，產(chǎn)檢、生產(chǎn)床位、入學(xué)……無論哪兒人都扎堆。記得當(dāng)初產(chǎn)檢時，我一大早趕到醫(yī)院，前邊已經(jīng)排了70多號了�？蛇@一切，由得我選擇嗎？好不容易才懷上的孩子。
不過，晚育也并非全都是壞處。晚育最大的好處便是，夫妻雙方心態(tài)都比較成熟，家庭經(jīng)濟條件也比較好。孩子出生6個月后，每個月花銷就要1000多元。我在家做了3年的全職媽媽，一直到孩子上幼兒園。雖然一路走來很艱辛，但看著孩子比同齡人更優(yōu)秀，我心里還是感覺很欣慰。
“早生”還是“早升”，關(guān)鍵看職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)生育和事業(yè)相遇時，是“早生”還是“早升”，這是很多職場女性面臨的一個普遍困惑。記者在對20名職場女性作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，13名受訪者選擇“早生”，即“生孩子后再打拼事業(yè)”，3名受訪者選擇“早升”，即“先打拼事業(yè)，再生孩子”，其余4名受訪者則選擇“無所謂，順其自然”。
南寧百方生物科技有限公司方惠芬女士認(rèn)為，工作兩三年后，生孩子是大多女性不可避免的事。既然遲早都要生，那晚生不如早生，這時候女性年輕，精力比較充沛。再說，女性做事業(yè)做到小有成績，再中途生孩子，這樣對女性影響更不好。
“職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)，也無所謂好壞。”八桂人才網(wǎng)總經(jīng)理劉衛(wèi)杰認(rèn)為，是“早生”還是“早升”，一切要取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，按照自己的價值觀和意愿去選擇。關(guān)注自己的內(nèi)心感受，問問自己究竟想做“事業(yè)型”女性還是“家庭型”女性。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業(yè)和諧發(fā)展。
其實，職場女性對生育的顧慮，很大程度是對生育后工作的擔(dān)憂。對此，廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團人力資源主管胡艷艷認(rèn)為，職場女性生育前要找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，有明確的規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展，即使因為生育問題將職業(yè)道路中途打斷，復(fù)出職場后也可以很快地回復(fù)到最好的狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進。
胡艷艷建議，職場女性休產(chǎn)假期間可以借機給自己充電，也要多和同事保持聯(lián)絡(luò)，隨時了解單位的近況，這樣才能重新投入到工作環(huán)境中，不會在重新上班時感到生疏。同時，職場女性生后復(fù)出工作時，要保持一顆平和的心態(tài)，寬容對待崗位變化。放下架子，把自己當(dāng)做新人，這更有利于學(xué)習(xí)
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