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如何防止違約金糾紛

時(shí)間:2024-08-08 23:52:55 求職陷阱 我要投稿
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如何防止違約金糾紛

  如何防止違約金糾紛

  一、案例

  2002年11月—2003年1月間,山東某市通信公司6名員工,分別申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到該市電信公司(即原中國電信分拆以后的新中國電信下屬分公司),并在原單位未同意、勞動(dòng)合同未解除的情況下,即離開單位跳槽到當(dāng)?shù)仉娦殴。由?人是該市通信公司的業(yè)務(wù)骨干,于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動(dòng)合同約定為由,向該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決6人支付違約金及涉密費(fèi)用。

  2003年6月13日,該市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為:該市通信公司6名員工在勞動(dòng)合同履行期間向單位申請(qǐng)工作變動(dòng),通信公司明確表示不同意其調(diào)動(dòng),6名員工未請(qǐng)假即不到單位上班,其行為已構(gòu)成擅自離職,違反了雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費(fèi)用共計(jì)106.23萬元人民幣。

  二、案例評(píng)析

  山東某市通信公司6名員工,在勞動(dòng)合同履行期間提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)(實(shí)質(zhì)是辭職申請(qǐng),或稱解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)),是符合《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的。但是應(yīng)自提出申請(qǐng)之日起30日之后要求通信公司辦理解除合同手續(xù),不須通信公司批準(zhǔn)。若通信公司以未被批準(zhǔn)為由,不予辦理解除合同手續(xù),則該公司違法。然而,合同期未滿,員工要求解除合同,雖不違法,但屬違約行為,而且此行為致使勞動(dòng)合同已無法履行,所以員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責(zé)任,那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)6名員工的違約和違反保密規(guī)定或約定的事實(shí),裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費(fèi)是正確的。

  三、如何預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭議

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的,尤其是有一技之長的勞動(dòng)者,“人往高處走”的趨勢更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對(duì)穩(wěn)定,特別對(duì)人才的需求,更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾,便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭議,我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn):

 。ㄒ唬┖炗喓贤瑫r(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限,尤其是有一技之長的勞動(dòng)者,應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

 。ǘ﹦趧(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上,應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻,采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系,避免違約行為的出現(xiàn)。

 。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí),如果地方有最高限額的規(guī)定,應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力,工資狀況加以約定,避免無法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

  (四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí),都應(yīng)慎重、全面思考利弊,一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況,違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

 。ㄎ澹┤绻麆趧(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭議勢不可免,則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備,即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生,應(yīng)依法通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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