試用期辭職無需擔(dān)責(zé)

　　日前，山東濟南一大學(xué)生試用一個月后辭職時，遭遇用人單位50萬元的違約金索賠，勞動部門則指出試用期內(nèi)辭職無需支付違約金。昨日有讀者來電詢問，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)進入用人單位后有一年的`見習(xí)期，那見習(xí)期內(nèi)辭職要不要繳納違約金呢？倘若見習(xí)期和試用期重合，是否也要交違約金呢？就此記者采訪了勞動保障方面的專家林律師。

　　見習(xí)期辭職要交違約金

　　據(jù)林律師介紹，見習(xí)期是對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，主要對大學(xué)生有約束力，是計劃經(jīng)濟條件下人事管理制度的產(chǎn)物。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，一般期限為一年。見習(xí)期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都要承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是違約責(zé)任必須有合同約定，賠償損失應(yīng)由單位提供受到損失的證據(jù)。

　　試用期辭職無需擔(dān)責(zé)

　　林律師指出，試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期�！秳趧臃ā返�32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

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