試用期管理制度

時(shí)間：2024-08-04 05:57:04 求職陷阱我要投稿

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試用期管理制度

　　一、總則

　　1. 目的

　　為保證錄用工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工在試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范，特制定公司員工試用期管理細(xì)則。

　　2. 適用范圍

　　公司新招聘進(jìn)來(lái)的員工

　　3. 錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　(1) 身體健康，工作態(tài)度端正。

　　(2) (續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容) 德才兼?zhèn)�，任人唯賢;

　　(3) 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷者，占()%，大專(zhuān)學(xué)歷者，占()%，職業(yè)高中、中專(zhuān)及同等學(xué)歷者，占() %。

　　(4) 具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各招聘崗位的崗位任職條件而定。

　　4. 錄用時(shí)間

　　錄用員工原則上于每年4月和11月進(jìn)行定期的大規(guī)模招聘，對(duì)于不定期的招聘，用人部門(mén)可以填寫(xiě)《部門(mén)人員需求表》報(bào)人力部批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘;對(duì)臨時(shí)需求人員，用人部門(mén)可以填寫(xiě)《臨時(shí)人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力部批準(zhǔn)后即可進(jìn)行招聘。

　　二、試用期限

　　1.試用期的界定

　　試用期是指員工經(jīng)公司考核或面試合格后被錄用，已與公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同但處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。

　　2.試用期的界定

　　試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個(gè)月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現(xiàn)而定。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　表1：不同職位試用期一覽表

　　崗位試用期限

　　高級(jí)技術(shù)人員、中高層管理崗位 3-6個(gè)月

　　基層管理崗位 2-3個(gè)月

　　經(jīng)理助理及以上的助理崗位 3-6個(gè)月

　　職能部門(mén)一般辦公人員 2-3個(gè)月

　　后勤工作人員、流水線(xiàn)生產(chǎn)崗位 1-3個(gè)月

　　三、應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者來(lái)本公司應(yīng)聘需提交的資料包括以下四個(gè)方面：

　　(1) 個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　(2) 求職申請(qǐng)表

　　(3) 學(xué)歷證、職稱(chēng)證、資格證的復(fù)印件

　　(4) 近期免冠一寸照片兩張

　　四、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

　　(1)試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期工資( )元/月，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

　　(2)假期。按國(guó)家規(guī)定有薪法定節(jié)假日共計(jì)11天。其中：

　　元旦：1月1日

　　清明：1天

　　五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日

　　端午節(jié)：1天

　　中秋：1天

　　國(guó)慶節(jié)：10月1、2、3日

　　春節(jié)：3天

　　五、員工試用期管理制度

　　1. 基本規(guī)章制度

　　(1) 員工衣著要得體、大方

　　(2) 上班時(shí)間禁止在辦公區(qū)域抽煙，保持良好的工作狀態(tài)

　　(3) 對(duì)待上司及同事要尊重

　　(4) 愛(ài)護(hù)企業(yè)的公共財(cái)產(chǎn)，保持辦公室內(nèi)的整潔

　　(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，高質(zhì)高效的完成工作

　　2. 考勤管理制度

　　(1) 按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質(zhì)按量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(2) 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述理由(出差者除外)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力部，否則以曠工論處。

　　(3) 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)天工資。

　　(4) 員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，10-30分鐘以?xún)?nèi)罰款50元。30-60分鐘以?xún)?nèi)罰款100元，遲到早退超過(guò)1小時(shí)者以曠工半天論處，曠工超過(guò)2小時(shí)者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

　　(5) 每月遲到早退累計(jì)兩個(gè)小時(shí)以上者，記過(guò)一次。

　　(6) 員工無(wú)故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者做自動(dòng)辭退處理。

　　(7) 員工請(qǐng)假

　　1) 員工因病因事請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并提交請(qǐng)假單報(bào)人力部。

　　2) 員工請(qǐng)病假，必須出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷單。

　　3) 員工請(qǐng)事假，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得休假，否則視為曠工。

　　4) 員工請(qǐng)假三天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　3. 新員工培訓(xùn)

　　(1) 新員工入職要接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基本規(guī)章制度兩項(xiàng)基本培訓(xùn)，由人力部負(fù)責(zé)。

　　(2) 新員工在培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，遵守紀(jì)律。

　　(3) 新員工在試用期間，其直接上級(jí)與人力部門(mén)要做好以下兩項(xiàng)工作。

　　1) 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、本部門(mén)員工及業(yè)務(wù)流程。