試用期有多長？

　　在上一個問題中我們談到除必備條款以外，用人單位和勞動者還可以在勞動合同中約定一些條款，其中就包括試用期。對于試用期，白領(lǐng)都不陌生，甚至每一個人都經(jīng)歷過，感性的認(rèn)識有了，下面我們就從理論上來認(rèn)認(rèn)真真的看看試用期吧。

　　什么是試用期？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條的規(guī)定： “勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

　　試用期是一種考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位在考察員工的工作能力，員工也在考察用人單位的情況，這是一個雙方互相磨合的過程。

　　試用期不能太長。在我國，不論勞動合同的期限有多長，就算十年、二十年的勞動合同，試用期也不能超過半年。

　　為什么試用期不得超過六個月呢？因為試用期是考察員工是否符合用人單位要求、是否能與用人單位其他同事和諧相處的一段特定期限，在這段時期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系還未最終確定，員工可以在試用期內(nèi)隨時辭職，而用人單位也可以在提出證據(jù)證明員工不符合錄用條件的前提下解除與員工的勞動合同。這種不確定的狀態(tài)，是不應(yīng)存在得過長的。

　　每個用人單位都希望少付出一些工資，降低用工成本，最好還能夠隨時解雇員工。在試用期內(nèi)，一方面，用人單位可以在提供證明的前提下隨時解除勞動合同，另一方面，員工在試用期內(nèi)的待遇也往往低于正式合同期內(nèi)的待遇。因此用人單位往往會在試用期條款上動腦筋，希望既減少成本，又充分掌握用工主動權(quán)。相對應(yīng)的，勞動者則希望試用期不要太長，最好不要試用期就確定勞動關(guān)系，一來可以多拿一些薪水，二來也可以放心在這里工作，不要再有后顧之憂。

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