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90后入職用人單位愛(ài)恨兩難 建議不要好高騖遠(yuǎn)
今年的“五四”青年節(jié)剛過(guò)，有關(guān)青年的話題也火熱起來(lái)，作為即將入職場(chǎng)或已經(jīng)步入社會(huì)的“90后”，也許大家會(huì)脫口而出“有個(gè)性、太浮躁，缺乏責(zé)任心”等字眼，如今，作為職場(chǎng)中的新人類(lèi)，他們找工作最看重什么，用工企業(yè)對(duì)“90后”員工是否愛(ài)不釋手？近日，記者進(jìn)行了一番調(diào)查。
“90后”
超四成畢業(yè)生求職看興趣
近日，記者走進(jìn)南昌多所高校和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行了一個(gè)抽樣調(diào)查。不少求職的畢業(yè)生表示，沒(méi)找工作前，希望這個(gè)工作一定要是自己喜歡的，企業(yè)文化要好，要有發(fā)展前景等等，面臨求職時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的不足，求職要求也有所降低。記者采訪到的“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于薪酬預(yù)期均在2000元左右及三金一險(xiǎn)。值得注意的是，不少“90后”強(qiáng)調(diào)不喜歡加班，希望能有雙休日。
東華理工大學(xué)機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小田今年22歲，在之前舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，他應(yīng)聘了某公司生產(chǎn)管理崗位，小田告訴記者，第一份正式工作最想找自己感興趣的崗位，當(dāng)然與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)最好，同時(shí)也積累工作經(jīng)驗(yàn)為今后更好的職業(yè)發(fā)展加分。此外，他的理想薪酬是2000元~3000元/月。
去年畢業(yè)的小馬也是一位90后，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)的他，早在大學(xué)期間就兼職做過(guò)多份工作，之前一直在小企業(yè)待，如今他感覺(jué)應(yīng)去大企業(yè)歷練自己。小馬告訴記者，他一連炒過(guò)兩位老板，只要干得不滿(mǎn)意，覺(jué)得付出和收獲不均等，他就會(huì)炒老板的魷魚(yú)。“我之前的兩次辭職就是因?yàn)槔习鍥](méi)有兌現(xiàn)承諾——并未提升我的職業(yè)發(fā)展空間，這一點(diǎn)卻是我最在乎的。”
學(xué)校
學(xué)生沒(méi)好工作寧愿不就業(yè)
記者從部分學(xué)校的招生就業(yè)處也了解到，較去年相比，雖然沒(méi)有大變化，但也有所不同。今年畢業(yè)的學(xué)生絕大部分是“90后”，一高校的招生就業(yè)處工作人員表示，現(xiàn)在不少學(xué)生高不成低不就，他們對(duì)企業(yè)很挑剔，不是覺(jué)得工資低就是位置偏遠(yuǎn)上班不方便等等，但優(yōu)秀的企業(yè)多是逢進(jìn)必考，企業(yè)崗位有限而競(jìng)爭(zhēng)者眾。不少同學(xué)落榜后至今還沒(méi)找到工作。
江西某職業(yè)院校招生就業(yè)處的負(fù)責(zé)人表示，之前他們學(xué)校有十余位畢業(yè)生去了本土的一大型企業(yè)，月薪1500元，干了沒(méi)多久就全部辭職去了沿海地區(qū)工作。此外，現(xiàn)在學(xué)生給他的感覺(jué)是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺(jué)得不滿(mǎn)意隨時(shí)走人。其實(shí)學(xué)生大可不必，如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，學(xué)生還是可以選擇先就業(yè)積累了工作經(jīng)驗(yàn)再擇業(yè)更為穩(wěn)妥。
企業(yè)
員工責(zé)任心差但沖勁強(qiáng)
江西某咖啡發(fā)展有限公司為即將的開(kāi)張招兵買(mǎi)馬，不過(guò)該公司嚴(yán)經(jīng)理卻不太愿意招收“90后”員工。“太年輕穩(wěn)定性不強(qiáng)、虛榮心強(qiáng)，沒(méi)有責(zé)任心，這是嚴(yán)經(jīng)理對(duì)“九零后”員工的印象。
南昌市某保安服務(wù)有限公司的羅總回憶起曾經(jīng)招聘進(jìn)來(lái)的“90后”員工也是頻頻嘆氣。他表示，公司早在2012年開(kāi)始就招收過(guò)90后員工，最短的干了三天就辭職了，有的上崗后也不認(rèn)真工作，上班玩手機(jī)、經(jīng)常遲到早退或擅自離崗。“我們對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)教育，他們還一賭氣就說(shuō)不干了。后來(lái)公司都傾向于招聘25歲以上、有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。”
雖然有些企業(yè)對(duì)90后求職者有諸多不滿(mǎn)，也有用工單位對(duì)90后求職者頗為中意，他們看中90后的活動(dòng)以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。“其實(shí)90后也有自己的優(yōu)點(diǎn)，知識(shí)面都很廣，這是70后和80后初入職場(chǎng)都不具備的優(yōu)勢(shì)。”江西某乳業(yè)有限公司的韓女士就告訴記者，他們公司優(yōu)先考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生有沖勁和活力，學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，他們對(duì)新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
專(zhuān)家
“90后”切不可好高鶩遠(yuǎn)
對(duì)90后求職者，用工單位是又愛(ài)又恨，那么就業(yè)市場(chǎng)的專(zhuān)家以及高校招生就業(yè)辦的老師是如何評(píng)價(jià)“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生的？
作為南昌市人力資源服務(wù)中心就業(yè)市場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)，曾雨接觸的90后并不少，“他們這一代人更注重自身發(fā)展，他們對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展比較茫然，90后畢業(yè)生大多是獨(dú)生子女，父母為他們都提供了良好的物質(zhì)條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的，所以讓他們?yōu)榱藴仫柖夜ぷ鞯谋壤^低。90后求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，了解自身的能力、經(jīng)驗(yàn)和擅長(zhǎng)，明白自己適合做什么，再尋找適合自己的職業(yè)。其次在工作崗位上切不可好高鶩遠(yuǎn)，心浮氣躁，對(duì)待工作要抱以持之以恒的態(tài)度。”
江西科技師范大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)劉寧芳表示，每一位大學(xué)生在進(jìn)大學(xué)時(shí)就要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖。學(xué)生在大一時(shí)要認(rèn)識(shí)自己和認(rèn)識(shí)環(huán)境，一般學(xué)校都會(huì)安排學(xué)生參加一個(gè)短暫的見(jiàn)習(xí)；大二時(shí)，學(xué)生要對(duì)自己的職業(yè)有所規(guī)劃；大三時(shí)，學(xué)生就要明確自己的目標(biāo)，自己今后走什么方向一定要有一個(gè)認(rèn)識(shí)了，并且要確定下來(lái)為之繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力；在大四時(shí)不少學(xué)生就面臨找工作了，那么學(xué)生必須準(zhǔn)備和實(shí)施自己的規(guī)劃，為目標(biāo)而奮斗。
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