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中國(guó)式管理與“眼不見(jiàn)為實(shí)”

時(shí)間:2024-10-15 12:43:15 自主創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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中國(guó)式管理與“眼不見(jiàn)為實(shí)”

  西方人相信“眼見(jiàn)為實(shí)”,認(rèn)為自己親眼見(jiàn)的必然真實(shí)。我們卻應(yīng)該加上“眼不見(jiàn)為實(shí)”,配合著思慮才能得其全。

  西方文化以科學(xué)為主要支柱,科學(xué)的精神在求真。影響所及,西方的管理也重視真實(shí)性。譬如,預(yù)決算制度的執(zhí)行若是出現(xiàn)預(yù)算等于決算的情況,西方人會(huì)認(rèn)為是由于預(yù)算時(shí)十分用心估算、執(zhí)行時(shí)也格外小心,所以控制得很精準(zhǔn)。只要真實(shí),大家也不會(huì)懷疑是不是做假帳。

  中華文化以道德和藝術(shù)為兩大基石,都以善為主。中國(guó)式管理,既然是中華文化的產(chǎn)物,當(dāng)然在求真之外,還要重視善的成分,太真實(shí)了反而令人不敢相信。決算和預(yù)算完全一致,大多數(shù)人都會(huì)懷疑是不是做假帳,拿不實(shí)的收據(jù)來(lái)核銷,否則,怎么可能那么精準(zhǔn),一年前做的預(yù)算,和一年后的決算相等,凡人哪里做得到?

  若是決算大于預(yù)算,數(shù)額不大,還說(shuō)得過(guò)去。因?yàn),物價(jià)會(huì)上漲,大家都能夠接受。但是大得太多,有人就會(huì)懷疑,是不是做預(yù)算的時(shí)候已經(jīng)存心不良,采取頭小尾大的策略,先提出小額預(yù)算,這比較容易通過(guò),然后不斷追加,成為巨額決算。這種類似蒙騙的伎倆,大家必然異口同聲加以指責(zé),然而,敢這樣做的人,大多有良好靠山,或者強(qiáng)有力的支撐,大家敢怒卻不敢言。

  如果決算小于預(yù)算,大家首先的反應(yīng)是,怎么會(huì)這樣?居然有錢不會(huì)用?這還不打緊,明年這個(gè)項(xiàng)目的相關(guān)預(yù)算,不遭受刪減才怪。正常的情況,多半會(huì)添購(gòu)一些零件或輔助用品,把預(yù)算消化掉,只要不涉及貪圖私人利益,應(yīng)該屬于光明正大的行為。甚至和廠商談妥,先把余額含在發(fā)票當(dāng)中,明年再來(lái)沖抵。廠商當(dāng)然樂(lè)于全力配合,可謂輕而易舉。也有把尚未交貨的發(fā)票開(kāi)過(guò)來(lái),以利辦理決算,待最近的未來(lái),貨送到時(shí),經(jīng)驗(yàn)收無(wú)誤后,再行付款,彼此合作無(wú)間。

  現(xiàn)在居然出現(xiàn)決算小于預(yù)算,老實(shí)地把余錢奉還,大家必定仔細(xì)查核,究竟是什么原因?

  我們有五千年的歷史,在這漫長(zhǎng)歲月里,什么事情沒(méi)有發(fā)生過(guò)?又什么花樣沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)?我們?nèi)绱烁叨染X(jué)性,對(duì)任何事情都會(huì)引起相當(dāng)程度的懷疑,這是屢經(jīng)教訓(xùn),吃盡苦頭所累積的寶貴經(jīng)驗(yàn)。我們擅長(zhǎng)鑒古知今,由歷史的記載中尋取所需要的方策。


  如果用A代表預(yù)算,用B代表決算。A和B這兩個(gè)變數(shù)之間除了A=B、AB這三種情況之外,難道還有其他的花樣?我們對(duì)這三種關(guān)系,都有所懷疑。應(yīng)該如何處理才能夠獲得大家的信任,在審核過(guò)程中順利過(guò)關(guān)呢?

  說(shuō)起來(lái)很可能令人失望,因?yàn)橹饕P(guān)鍵,仍然離不開(kāi)以人為本的基石。換句話說(shuō),問(wèn)題還是在人的身上。主持人的人品是大家能不能相信的決定因素。“品”這個(gè)字,一共三個(gè)口,表示眾人都認(rèn)定的意思。一個(gè)人說(shuō)了不算,兩個(gè)人說(shuō)的可能是湊巧,或者逼于形勢(shì),眾人口徑一致,異口同聲說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題,那還有什么問(wèn)題呢?

  可見(jiàn),中國(guó)式管理中人的因素十分重要。人的誠(chéng)信是千古不移的根本,雖然這很難估量、不容易具體明確,大家卻非常重視。反過(guò)來(lái)說(shuō),如果連人都不重視,豈不是人把人自己看輕了?貶低自己的地位,對(duì)人類社會(huì)而言,有什么好處?人的地位崇高,做人才有價(jià)值,人的因素重要,做人才需要努力。中國(guó)式的管理,使人不能不重視自己的品德修養(yǎng),使人不得不注重自己的誠(chéng)信。

  我們常說(shuō)“公道自在人心”,意思是大家都心知肚明,有一個(gè)清楚明白的答案。人民的眼睛是雪亮的,社會(huì)大眾的心中,都有一把看不見(jiàn)的尺,衡量得很精準(zhǔn)。

  西方人認(rèn)為數(shù)字會(huì)說(shuō)話,鼓勵(lì)大家依據(jù)數(shù)字來(lái)管理。不錯(cuò),對(duì)西方人來(lái)說(shuō),數(shù)字是很精準(zhǔn)的,一就是一,二便是二,根本用不著爭(zhēng)議。然而,中國(guó)人的藝術(shù)修養(yǎng),使得數(shù)字增加了許多。

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