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試用期也別忘簽勞動(dòng)合同
試用期也別忘簽勞動(dòng)合同
大學(xué)生求職高峰已到，各種招聘會(huì)上又見“儲(chǔ)備干部”、“試用期滿簽合同”等滿天飛。今早，記者就大學(xué)生面試、簽訂合同等熱點(diǎn)采訪了廣州權(quán)威的勞動(dòng)專家。
“目前招聘會(huì)上常見所謂‘儲(chǔ)備干部’、‘月薪面議’等，并不規(guī)范。”市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎表示，按照今年實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
“這種告知是招人單位的義務(wù)，而不能等大學(xué)生問(wèn)起來(lái)才告知。”張寶穎表示，“儲(chǔ)備干部”的稱呼體現(xiàn)的是用人單位的一種人力資源規(guī)劃，并非具體的工作崗位、工作內(nèi)容，同時(shí)，打出“月薪面議”，假如當(dāng)場(chǎng)與面試的大學(xué)生講清楚薪酬待遇還可以，如果是收下簡(jiǎn)歷以后再談，也不妥當(dāng)。
據(jù)介紹，為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)，保障求職者合法權(quán)益，廣州市公益性的人力資源市場(chǎng)已經(jīng)明確不準(zhǔn)使用“儲(chǔ)備干部”、“月薪面議”等提法。
在近期一些招聘會(huì)上，還有人認(rèn)為“企業(yè)在試用期滿三個(gè)月后就要和學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同”。市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建表示，這不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)合同期限長(zhǎng)短可以不同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且簽訂合同后不能再延長(zhǎng)。謝迎建提醒：“按照規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
如果用人單位招“儲(chǔ)備干部”，大學(xué)生如何簽合同?謝迎建認(rèn)為，“儲(chǔ)備干部”確不能說(shuō)違法，甚至還有鼓勵(lì)大學(xué)生從基層做起的作用，但從簽訂勞動(dòng)合同角度，如果只約定“儲(chǔ)備干部”，由于工作崗位約定不明確，則有可能產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因?yàn)椋灪贤瑫r(shí)最好是明確約定具體崗位，或者對(duì)儲(chǔ)備人才，既約定目標(biāo)崗位，也約定前一兩年要先從一線崗位做起等內(nèi)容，以保障雙方合法權(quán)益。
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