用人單位試用期過就找茬“炒魷魚”

　　用人單位試用期過就找茬“炒魷魚”

　　日前，在哈爾濱市道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦的“和你在一起、就業(yè)手牽手”招聘會(huì)上，記者了解到，多數(shù)往屆畢業(yè)生經(jīng)過幾年的職場(chǎng)打拼，工作仍然不穩(wěn)定，因?yàn)橐恍┯萌藛挝唤铏C(jī)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，往往試用期一過，就找茬讓求職者走人。

　　在采訪中，一位姓孫的女生看到記者后，訴說了她和往屆畢業(yè)生的就業(yè)困惑。據(jù)這位女生講，她是2005年齊齊哈爾大學(xué)中文系畢業(yè)的，已經(jīng)有一年的工作經(jīng)驗(yàn)了，但每次就業(yè)后，都偏偏遇到那種“找茬”的公司。她開始是在某公司做文員，公司說試用期是3個(gè)月，月薪500元，過了3個(gè)月才簽正式合同，可每臨近工作到第三個(gè)月的時(shí)候，公司就會(huì)找各種各樣的理由“逼”她離開。最多時(shí)，半年內(nèi)她重復(fù)失業(yè)了2次，這對(duì)她的自信心打擊相當(dāng)大。據(jù)說，現(xiàn)在這樣的公司幾乎月月在招人，就是預(yù)防崗位出現(xiàn)空缺后，公司能有人不斷接手工作。

　　在了解到小孫的情況后，記者又采訪了幾名往屆畢業(yè)生，他們也向記者訴說了同樣的困惑。一些往屆畢業(yè)生對(duì)再就業(yè)顯得缺乏信心，他們多數(shù)不要求工資太多，只希望能求到一份穩(wěn)定的工作，經(jīng)常被一些“耍心眼”的公司無故找茬“炒魷魚”，目前已成為他們就業(yè)過程中最大的心病。

　　據(jù)道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心副經(jīng)理趙冷介紹，目前確實(shí)有些公司惡意地招聘新人，由于公司不簽訂長(zhǎng)期合同，使一些大學(xué)畢業(yè)生加入了“重復(fù)失業(yè)”的隊(duì)伍，或者承諾過的工資待遇一律不兌現(xiàn)，給大學(xué)生再找工作的自信心帶來很大傷害。對(duì)此，有關(guān)人士提醒，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，一定要提高自我保護(hù)意識(shí)，在簽訂合同時(shí)提防誤入陷阱。與此同時(shí)，求職者也呼吁勞動(dòng)部門應(yīng)采取更有效的措施，保護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益。

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