易速聘橫空出世 企業(yè)招聘迎來春天
招聘難、就業(yè)難,這一看似絕不兼容的矛盾,近年來卻正在國內(nèi)上演,并且愈演愈烈。這一“供與需同時緊缺”的尷尬局面,同時困擾著“人才”和“企業(yè)”,企業(yè)招不到合適的人,應(yīng)聘者找不到合適的工作,即便迫于無奈倉促“結(jié)合”,也會導(dǎo)致匆匆離職和高頻率跳槽。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,隨著近期一站式招聘整包服務(wù)解決方案——“易速聘”的出臺,這種招聘行業(yè)的舊格局有望被打破,“易速聘”或?qū)⒂瓉砥髽I(yè)招聘的春天。
據(jù)了解,人才問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的頭號短板,人才問題的突出表現(xiàn)就是“招人難,留人更難”。從易才集團的`統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,企業(yè)HR從收集簡歷數(shù),到最后的到崗數(shù),基本上的比率是2000:2,也就是從2000份簡歷中才能有2人到崗;而與此同時,企業(yè)的員工流動周期卻一再縮短,能持續(xù)工作3年以上的員工已經(jīng)越來越少,許多新員工甚至過不了試用期。諸如裝潢裝飾行業(yè)的設(shè)計人員、消費品行業(yè)里的人員、客服坐席等等,基本都是三個月到六個月就離職。在餐飲業(yè)這樣的緊缺行業(yè)中,迫于用人壓力,許多后廚、大媽都改做前廳服務(wù)員了。
易才集團全國RPO中心總經(jīng)理徐毅認(rèn)為,形成招聘行業(yè)的這種畸形現(xiàn)狀,原因很復(fù)雜,其中有一個主要的原因,就是人才與企業(yè)的用人需求不匹配。針對這一問題,易才集團提出了“四度”標(biāo)準(zhǔn),即價值觀匹配度、責(zé)權(quán)利匹配度、人崗事匹配度、企業(yè)文化融入度。“四度”的匹配程度決定企業(yè)和員工“結(jié)合”時間的長短,只有在“四度”高度匹配的情況下,才能實現(xiàn)兩者的共贏與長期共存,“易速聘”在服務(wù)前都會對這些需求進行細(xì)致的了解和分析,為的就是從根本解決企業(yè)“留人難”問題。
記者發(fā)現(xiàn),“易速聘”一經(jīng)發(fā)布就得到了許多用人單位的極大認(rèn)可。“易速聘”在招聘方面的一站式整包服務(wù),打破了企業(yè)傳統(tǒng)招聘中效率低下的瓶頸,可以有效分擔(dān)企業(yè)的招聘壓力和風(fēng)險。據(jù)了解,“易速聘”提供的從高端到低端一站式招聘整包服務(wù),可以充分滿足企業(yè)的特定要求,直接對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。憑借易才集團遍布全國300多城市的招聘網(wǎng)絡(luò),“易速聘”還能在企業(yè)人才流失問題上快速做出反應(yīng),對一些流動率比較大的崗位,經(jīng)過人才儲備,最快可以1個工作日到崗,極大地方便了企業(yè)的緊急用工需求。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,人力資源的招聘外包已成為未來企業(yè)發(fā)展的趨勢,這種新興的招聘形式也正得到越來越多的用人單位的認(rèn)可。隨著“易速聘”服務(wù)的推出,憑借其諸多優(yōu)勢,企業(yè)的招聘難題也將一去不復(fù)返。
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