年假如畫餅 白領(lǐng)三嘆沒享受年假?zèng)]拿過(guò)三倍工資

    調(diào)查

    距離2013年只有一周，你的年假休了嗎？不少網(wǎng)友驚呼年假又沒了，更有人坦言，自己從來(lái)沒享受過(guò)，也沒有拿過(guò)傳說(shuō)中的三倍工資補(bǔ)償，很無(wú)語(yǔ)，“感覺不會(huì)再愛了”。連日來(lái)，記者走訪了解放碑、南坪、觀音橋、陳家坪、沙坪壩等寫字樓，針對(duì)房產(chǎn)、投資、IT、旅游、教育、建筑、汽車、銷售等20個(gè)行業(yè)近300名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少白領(lǐng)的年假都已泡湯。另外，本報(bào)聯(lián)合大渝網(wǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示，近六成網(wǎng)友今年沒有休年假，超過(guò)八成的公司不會(huì)對(duì)沒休年假的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

    一嘆 公司無(wú)年假制度

    近日，記者在寫字樓實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)因不同緣由，讓員工的年休假落空。

    “每次和領(lǐng)導(dǎo)提這事，他都說(shuō)公司才起步，慢慢來(lái)嘛�！绷钠鸸�司的年休假，在南坪萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)2號(hào)寫字樓一家旅游公司的小王一臉無(wú)奈，“如果公司兩三年都發(fā)展不起來(lái)，那我們不是兩三年都沒年休假嗎？”小王說(shuō)，年休假是職工應(yīng)得的福利，把它和公司發(fā)展掛鉤，她有些難接受。

    小蔡在南坪萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)2號(hào)寫字樓一家投資公司負(fù)責(zé)行政工作，她最郁悶的事就是在微博上看到別人曬年假出游的照片，因?yàn)樗�的公司壓根就沒有設(shè)年休假。而在該寫字樓廖記棒棒雞投資有限公司新項(xiàng)目部上班的小李同樣表示，公司沒有年休假。

    二嘆 工作太忙休假無(wú)望

    那么，公司有年休假制度，白領(lǐng)們是否又能順利休假呢？記者在實(shí)地采訪中發(fā)現(xiàn)，由于工作中的各種原因，部分公司的年休假制度形同虛設(shè)。在解放碑時(shí)代豪苑寫字樓從事銷售工作的小辰告訴記者，今年9月就遞了休年假的申請(qǐng)，但到年底都還沒休，只被告知，過(guò)了年后再休。在駿邦地產(chǎn)顧問公司負(fù)責(zé)行政工作的樊情今年也沒休年假，在她看來(lái)，休年假只會(huì)讓自己更慌張。樊情說(shuō)，由于公司的行政工作只有她一人負(fù)責(zé)，因此，每次休年假期間也會(huì)接到各種工作上的電話，“休假一點(diǎn)也不開心”。

    另外，不少?gòu)氖落N售的白領(lǐng)擔(dān)心公司業(yè)績(jī)考核過(guò)不了，也只好放棄休年假。重慶互略房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃公司負(fù)責(zé)行政工作的小陳說(shuō)，原本公司年假有5至15天，但負(fù)責(zé)銷售的同事們擔(dān)心休了假業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)，一般都不休。

    三嘆 不休年假也沒補(bǔ)貼

    在調(diào)查中，許多白領(lǐng)坦言，即使是為了工作主動(dòng)放棄休年假的情況，也沒有得到傳說(shuō)中的“三倍工資的補(bǔ)貼”。在三鍵貿(mào)易有限公司擔(dān)任前臺(tái)工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因?yàn)槭裁丛�因沒休年假，公司都沒有補(bǔ)貼。美國(guó)偉迪捷重慶分公司的前臺(tái)人員表示，年假不能順延到次年，若不休也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或物質(zhì)補(bǔ)貼。在重慶世界貿(mào)易中心寫字樓上班的小劉告訴記者，公司既沒補(bǔ)貼又不能順延年假，所以她每年都會(huì)爭(zhēng)取休上年假。

    網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

    超八成公司不順延年假

    本報(bào)聯(lián)合大渝網(wǎng)針對(duì)白領(lǐng)休年假的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，截至昨日20：00，共有9220人參與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，其中20~30歲占51.47%，31~40歲占35.74%，41歲以上的占12.79%。該調(diào)查顯示，今年未休年假的網(wǎng)友人數(shù)占比59.78%，休年假的僅占40.22%。此外，在“如果不休年假，公司會(huì)如何處理”的調(diào)查中，高達(dá)84.29%的網(wǎng)友表示，“公司沒有補(bǔ)貼”，13.26%的有薪金補(bǔ)貼，2.45%有物質(zhì)補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還顯示，超過(guò)八成的公司年假不能順延到第二年。

    說(shuō)法

    律師：?jiǎn)T工可向勞動(dòng)部門投訴

    重慶志同律師事務(wù)所秦慶國(guó)表示，帶薪年休假是國(guó)家法定假期，國(guó)務(wù)院通過(guò)的《職工帶薪年休假條例》明確表明，勞動(dòng)連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。他表示，公司一經(jīng)成立必須執(zhí)行該法律規(guī)定。如果員工在公司未享受應(yīng)有帶薪年休假，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。若公司沒有年假或不給予補(bǔ)償，則員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提起投訴以維護(hù)自身合法權(quán)益。

    不設(shè)立年休假制度 易造成人才流失

    智聯(lián)招聘重慶分公司高級(jí)職業(yè)顧問李翔宇在接受記者采訪時(shí)表示，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果不設(shè)立帶薪年假制度，易加大企業(yè)的人才流失率，浪費(fèi)公司在培養(yǎng)人才上投入的人力物力。對(duì)于員工而言，薪酬、職業(yè)發(fā)展、人生價(jià)值是員工留在一個(gè)企業(yè)的重要因素，而年休假制度更是員工在公司獲得價(jià)值認(rèn)可的表現(xiàn)，員工積累一年的心理疲憊，需要有一個(gè)出口發(fā)泄。再次，實(shí)行帶薪年休假制度有利于促進(jìn)家庭穩(wěn)定性，這種制度體現(xiàn)出公司的人文關(guān)懷，易獲得員工的認(rèn)可。

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