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招聘陷阱你知道嗎
現(xiàn)在市面上有許多關(guān)于求職、應(yīng)聘方面的書籍，指導(dǎo)求職者如何巧妙應(yīng)對(duì)招聘方提出的問題。在心理測(cè)驗(yàn)和筆試測(cè)驗(yàn)中也有不同程度的招聘詐騙陷阱。那么，常見招聘詐騙陷阱有哪些呢？以下是小編精心整理的招聘陷阱你知道嗎，希望對(duì)大家有所幫助。
13個(gè)招聘陷阱你知道嗎
(1)實(shí)質(zhì)為招聘?jìng)麂N
傳銷在我國(guó)是明令禁止的，有些民營(yíng)私企變個(gè)法兒玩。在職業(yè)介紹市場(chǎng)中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無(wú)性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當(dāng)：其單位要求應(yīng)聘者購(gòu)買一定數(shù)量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來(lái)說(shuō)是，通過電話和對(duì)方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷售出去，即電話接線員。
(2)實(shí)質(zhì)為聚財(cái)辦公司
有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場(chǎng)上與其說(shuō)是招聘員工，不如說(shuō)是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設(shè)備尚未購(gòu)置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
(3)實(shí)質(zhì)為“廣告作用”
由于在公益性職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用，所以，有些企業(yè)利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作免費(fèi)廣告。企業(yè)為了長(zhǎng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有計(jì)劃地、分批分步進(jìn)行流動(dòng)，夸大招用數(shù)量，說(shuō)是招10人，其實(shí)可能只招1人，而且延長(zhǎng)招聘時(shí)間。
(4)實(shí)質(zhì)為人員儲(chǔ)備
有些求職者在職業(yè)介紹市場(chǎng)中找到滿意的招聘信息，開好面試單后精心準(zhǔn)備。但到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說(shuō)上一句“等通知”，接下來(lái)就是漫長(zhǎng)的等待，最終杳無(wú)音訊。其實(shí)這些單位要招聘的崗位并不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準(zhǔn)備儲(chǔ)備一些人員，作為替補(bǔ)。在這類招聘信息中，要求應(yīng)聘者郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷較為突出。
(5)實(shí)質(zhì)為施壓在職人員
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時(shí)間長(zhǎng)、工資低，外面有的是人想進(jìn)來(lái)。
(6)實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)
如果說(shuō)有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場(chǎng)上招聘員工，你能相信嗎?這不是笑話，是事實(shí)。原來(lái)，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個(gè)員工2至3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時(shí)免遭破產(chǎn)。
(7)“巧”辦務(wù)工證
在職業(yè)介紹市場(chǎng)網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實(shí)這類招聘信息大多不實(shí)，別說(shuō)是上海人不招，有時(shí)外地人也不要。因?yàn)檫@些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動(dòng)力不足的證明，用來(lái)辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證。
(9)崗位騙招
有些單位說(shuō)是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險(xiǎn)業(yè)務(wù)說(shuō)成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶管理員等。
(10)試用陷阱
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因?yàn)檫@些企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了試用期工資、福利待遇和正式錄用后的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓(xùn)費(fèi)，如果以企業(yè)支付的報(bào)酬和收取的培訓(xùn)費(fèi)相抵，結(jié)果很明顯，招用求職者的代價(jià)是很小的，企業(yè)是不會(huì)讓這部分員工成為正式合同制員工的。
(11)招聘先交錢
國(guó)家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，切記!遇到收取費(fèi)用的公司，就趁早走人吧。
還有，小的中介機(jī)構(gòu)都不可信的，任其說(shuō)的天花亂墜。
(12)警惕街頭招聘假?gòu)V告
假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單張時(shí)一般不會(huì)寫明單位名稱，而只有模糊的出現(xiàn)“本部門”等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假?gòu)V告所招聘的多為文員、跟單員等較簡(jiǎn)單的工種，以擴(kuò)大“受騙面”。面試時(shí)，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過一番游說(shuō)，不少求職者在心理上就覺得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢而丟了一份“好工作”，于是讓騙子一次次得逞。
招工騙子花樣雖多，但絕非無(wú)跡可尋，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)“馬腳”。求職者應(yīng)多點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、相關(guān)媒體報(bào)道，提高自我保護(hù)意識(shí)，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機(jī)會(huì)便會(huì)大大減少。
(13)警惕“高薪誠(chéng)聘”
“高薪誠(chéng)聘，年薪xx萬(wàn)”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”……翻開報(bào)紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會(huì)讓求職者怦然心動(dòng)，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬(wàn)別頭腦發(fā)熱，由于空口無(wú)憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會(huì)讓自己吃苦頭。
薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老板會(huì)給你一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)多半會(huì)給你“一刀“，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費(fèi)，總之想扣你錢何患無(wú)辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認(rèn)倒霉。
押金貓膩 一些私企在招聘時(shí)往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風(fēng)險(xiǎn)金(實(shí)際上這屬典型的違法行為)，并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來(lái)要達(dá)到其條件比登天還難，二來(lái)解釋權(quán)歸老板，砧板上的肉怎抵得過老板那把利刃。
試用貓膩 多私企都規(guī)定員工有3-6個(gè)月的試用期，轉(zhuǎn)正后待遇可大幅上升，可最后“試用”多變?yōu)椤皩?shí)用”，將你淪為“義務(wù)工”，一旦試用結(jié)束便炒你魷魚。
崗位貓膩 “說(shuō)是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報(bào)”，“崗位是財(cái)務(wù)，工作在車間”，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺上當(dāng)，再想吐掉就沒那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。
福利貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費(fèi)培訓(xùn)、每天工作8小時(shí)、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多限定，要想實(shí)現(xiàn)，比登天還難。
常見招聘詐騙陷阱有哪些？
1、“雙簧”招聘詐騙。指的是一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。
2、“捉迷藏”招聘詐騙。一些中介部門在醒目地點(diǎn)張貼待遇豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人員上門，在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱宣傳的職位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式后，尋找各種借口敷衍。
3、“流竄”招聘詐騙。一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓地進(jìn)行招聘，在騙得多人上當(dāng)交納一定的報(bào)名費(fèi)后立即攜款逃之夭夭。
4、“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙。由于網(wǎng)絡(luò)信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來(lái)越多的人優(yōu)先考慮的求職途徑。一些網(wǎng)絡(luò)騙子也乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶，以達(dá)到詐騙目的。
5、“找關(guān)系”招聘詐騙。即騙子謊稱與某某單位領(lǐng)導(dǎo)或某某局長(zhǎng)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財(cái)物。
6、試用期陷阱
主要方式：三個(gè)月試用期之后，找借口辭退，利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，不顧員工的權(quán)益
專業(yè)人員提醒大家，對(duì)于這類公司，最好的甄別方式是與其他老員工交流，看看大部分員工的忠誠(chéng)度，如果一家公司中一年以上的老員工很少，就要提高警惕了。
6、真假培訓(xùn)
主要方式：與非法斂財(cái)類似，只不過他不但騙了招聘者，還利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
7、某些團(tuán)伙人員冒充“招聘單位”打電話給求職者，將求職者約到一些公共場(chǎng)合(如醫(yī)院、廣場(chǎng)等)，然后騙取手機(jī)等財(cái)物或?qū)嵤⿹尳佟?/p>
8、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求職者收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)和押金等。
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