追求卓越 易才集團創(chuàng)新人力資源外包行業(yè)標準

于是，人力資源外包成為這種變化的結(jié)果之一，也成為人力資源管理的一種新趨勢。近兩年，人力資源外包大有成為企業(yè)戰(zhàn)略運營和專業(yè)化經(jīng)營的核心模式之趨勢，成為中國企業(yè)高層管理者普遍矚目的焦點。作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團憑借著卓越的創(chuàng)新能力、一流的戰(zhàn)略和運營管理水平、國際化的管理團隊以及強烈的企業(yè)社會責任感，不僅實現(xiàn)了人力資源外包服務(wù)模式的重大創(chuàng)新，也大大提升了本土人力資源外包企業(yè)的國際競爭力，使集團日益凸顯出高速的成長性和市場潛力，成為中國人力資源外包市場的領(lǐng)導(dǎo)者。

“敢為天下先”的創(chuàng)新精神

如今，人力資源管理也已經(jīng)與公司戰(zhàn)略規(guī)劃緊緊關(guān)聯(lián)，并對公司運營的成敗起著十分重要的作用。因此，單純依靠傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)已經(jīng)難以滿足企業(yè)迅速發(fā)展的需求，人力資源管理模式亟待創(chuàng)新，而且必須要為企業(yè)戰(zhàn)略的實施以及核心競爭力的提升提供強有力的支持。

作為中國人力資源外包行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，易才集團一直以“敢為天下先”的創(chuàng)新精神著稱。2012年集團推出的“客戶滿意度管理曲線”不僅得到了客戶企業(yè)的高度認可，同時也成為行業(yè)競相學(xué)習的對象。為了通過提升服務(wù)質(zhì)量來解除客戶企業(yè)和客戶員工的后顧之憂，從而使企業(yè)員工更專注于工作，提升工作幸福指數(shù)和敬業(yè)度，2011年易才集團又相繼推出“員工滿意度管理曲線”（員工幸福指數(shù)），首創(chuàng)人力資源行業(yè)“三方滿意度共管模式”，并由企業(yè)CEO親自帶隊開展了“員工關(guān)愛萬里行”活動，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。“企業(yè)的競爭力離不開優(yōu)秀的團隊和高素質(zhì)的員工，但如何讓人才愿意到企業(yè)來，不愿意離開，而且一直保持敬業(yè)精神，就要注意員工的‘幸福指數(shù)’，這是我們推出‘員工滿意度管理曲線’的根本原因。”易才集團董事會主席兼CEO李浩表示。

憑借著差異化策略和服務(wù)上的積極創(chuàng)新，易才先后榮獲了“2012年最佳商業(yè)模式未來之星”、“中國最具成長性的新興企業(yè)”、“2011 年‘未來之星’21強企業(yè)”以及“2011 年度‘人力資源外包’類十佳HR 服務(wù)商誠信機構(gòu)”等眾多獎項，“易才模式”迅速獲得了市場認可，在人力資源外包行業(yè)大放異彩。同時，2011年，易才集團再次入選全球外包企業(yè)100強（IAOP），并被評為所有參加全球外包100強評選的公司中排名提升最快的前10強。這不僅是易才集團實力的體現(xiàn)，也代表中國人力資源外包服務(wù)業(yè)已達到國際性競爭力水平而且正在快速發(fā)展提升。