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議年底雙薪職場(chǎng)新人冷熱不一
翻過日歷，又是一年，2012年開始之際，兌現(xiàn)“年底雙薪”也就成了各個(gè)單位、企業(yè)的熱門話題。許多從大學(xué)校園走上工作崗位不久的年輕人，談起“年底雙薪”，也是各有各的說法。 在國內(nèi)某知名搜索引擎服務(wù)提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實(shí)行的是“12+2”的獎(jiǎng)勵(lì)制度，也就是在最后一個(gè)月多發(fā)兩個(gè)月的工資。她大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)公司才半年，按規(guī)定只能多拿到一個(gè)月的工資。她對(duì)此還是很滿意的。 黎霓供職于一家外資會(huì)計(jì)事務(wù)所，剛工作一年多。她說，“雙薪”的發(fā)放肯定是一件好事，是公司對(duì)她一年工作成績的肯定，而且多發(fā)了錢，過年能給爸爸媽媽還有自己多買點(diǎn)東西，剩下的就攢起來，想好了怎么花的時(shí)候再拿出來用。 記者在采訪中了解到，所謂“年底雙薪”，各個(gè)單位的具體規(guī)定不盡相同。一般來說，在企業(yè)中，多發(fā)的一個(gè)月薪水就是全年工資的平均數(shù)，是“12+1”或更多。而在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般達(dá)不到這個(gè)水平，更多的是把工資細(xì)目中的“崗位工資”和“職級(jí)工資”乘以2，并不是把最后一個(gè)月的薪水全額翻倍。因此，在這些單位工作的人們對(duì)“年底雙薪”的反應(yīng)較為冷淡一些。 “其實(shí)也多不了太多錢�！边@是不少公務(wù)員的看法。小盧去年7月份考入國家某部委，也是剛從老同志口中得知還有“年底雙薪”這回事，“剛開始知道的時(shí)候挺高興的，但很快又得知不是我所理解的薪水翻倍，高興勁兒一過就沒了�！� 據(jù)北京煒衡律師事務(wù)所資深律師馮民平介紹，我國勞動(dòng)法規(guī)中沒有關(guān)于“年底雙薪”的強(qiáng)制性規(guī)定，各個(gè)用人單位根據(jù)各自的情況，執(zhí)行起來做法靈活多樣�！澳甑纂p薪”是用人單位年終獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式，和年終獎(jiǎng)、紅包一樣，是為了答謝員工在過去一年中的貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工來年繼續(xù)努力；同時(shí)，選擇在年底發(fā)放，也有利于保持員工的穩(wěn)定性和忠誠度。近年來，“年底雙薪”在許多企事業(yè)單位包括國家機(jī)關(guān)中已經(jīng)成為較為普遍的做法。 黎霓還告訴記者，對(duì)于像她這樣剛工作不久的新人來說，年終能發(fā)多少獎(jiǎng)金肯定是令人關(guān)注的事情，但她更看重現(xiàn)在的工作崗位是否能讓自己積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，是否具有更為良好的發(fā)展前景。
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