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求職者如何提高自己
做好前期調(diào)研
在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。
不要撒謊
對(duì)于人力資源部的人來說,去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的,雖然他們不見得會(huì)這么去做。即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì),公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的,你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì),至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
不要接受對(duì)方第一次開價(jià)
多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià),所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?赡艿脑,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。
如果你的未來上司表示,因?yàn)轭A(yù)算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來“評(píng)定”的?梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別,問一問總是沒錯(cuò)的,大不了他回答你說,“不行。”
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