本科生，就業(yè)“尷尬一族”？

據(jù)資料顯示：2012年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)495萬(wàn)人，比2006年增加82萬(wàn)人，增幅達(dá)19.9%，這再次昭示著“2012年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻”。有消息稱，高職�？飘厴I(yè)生就業(yè)率已連續(xù)幾年高于本科生就業(yè)率。 在2006年遭受“失寵”的打擊后，不少本科生轉(zhuǎn)向考研究生和公務(wù)員。

讀了本科，怎么反倒成了就業(yè)“尷尬一族”？

贛州市的經(jīng)濟(jì)總量小，贛州高校本科生提到就業(yè)便頭痛。離畢業(yè)生離校的日子已為期不遠(yuǎn)，記者走進(jìn)贛州高校的應(yīng)屆學(xué)子，聽現(xiàn)在的大四生們講他們的求職進(jìn)行時(shí)。

企業(yè)要“藍(lán)領(lǐng)”不要“白領(lǐng)”

記者在前不久的江西理工大學(xué)招聘會(huì)上了解到，很多單位明確提出來(lái)自農(nóng)村，能吃苦耐勞的畢業(yè)生優(yōu)先錄用，中國(guó)上海鋁業(yè)有限公司的招聘人員說(shuō)：“現(xiàn)在很多大學(xué)本科生缺少奉獻(xiàn)踏實(shí)肯干的精神，而一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，有這種精神的人很重要。生長(zhǎng)在城市里的大學(xué)生大多喜歡蹲辦公室，肯到一線考察、學(xué)習(xí)者少之又少，再加上他們?cè)谛�時(shí)學(xué)習(xí)的知識(shí)過(guò)于陳舊，新時(shí)期的今天很難派上用場(chǎng)，這樣給企業(yè)帶來(lái)的不是效益而是包袱�！被�于這種看法，很多招聘企業(yè)要求，應(yīng)聘者要在一線工作學(xué)習(xí)一年以上。太平洋保險(xiǎn)公司的寧總經(jīng)理說(shuō)：“要到本公司做經(jīng)理可以，但必須先做三個(gè)月的‘無(wú)薪’推銷員，通過(guò)了我的考驗(yàn)?zāi)憔褪俏业慕?jīng)理。如果你連基層的推銷員都不如，又有什么資格管他們呢？”

很多應(yīng)聘者一聽到要在一線工作一年以上，扭頭就走。不少本科生對(duì)此感到很郁悶：經(jīng)歷了非人生活的高考，來(lái)到大學(xué)就是要過(guò)輕松自在的工作，想讓我們?nèi)チ魉�線做活，我們是本科生又不是初中生。十年寒窗苦讀就是要結(jié)束疾苦勞累的隊(duì)伍，假如讀了大學(xué)要和初中生一樣的待遇，那還讀大學(xué)做什么？

但也人對(duì)此能有正確的認(rèn)識(shí)，他們說(shuō)，如果企業(yè)里全是些脫離實(shí)際，對(duì)生產(chǎn)一線沒(méi)有深入了解的人，企業(yè)就真的很難發(fā)展。至少管理者與員工的關(guān)系處不和諧，企業(yè)就會(huì)缺乏凝聚力。

本科生待遇“降溫”月薪僅千元

經(jīng)過(guò)這幾年的大學(xué)擴(kuò)招，本科生已不再嬌貴，但技師型高技能人才卻很受市場(chǎng)歡迎。記者了解到，2006年應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，1.58%的學(xué)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。今年的本科畢業(yè)生更是期望值不敢太高，不少本科生表示：若在贛州工作，月薪1000元都愿簽約。在沿海城市工作，月薪1500元就行。

在采訪中一位劉同學(xué)很激動(dòng)地講述自己心中的憤慨與無(wú)奈：一個(gè)小學(xué)沒(méi)畢業(yè)的女孩，只要能填寫出名字，到廣州、深圳很容易就進(jìn)工廠，而且有1000元以上的工資；還有甚者，只要會(huì)簡(jiǎn)單地剪發(fā)，就可以隨便在哪個(gè)美發(fā)廳找個(gè)千元以上的工作，不需要學(xué)歷；而一個(gè)本科生，在讀了十幾年的書后出來(lái)找個(gè)工作，可能會(huì)因?yàn)閷�業(yè)不好，可能會(huì)因?yàn)橄嗝�，可能�?huì)因?yàn)樾詣e處處碰壁，待遇低的還不如一個(gè)高中生。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上缺的根本是流水線工人和高級(jí)技術(shù)人員！

張同學(xué)投放了幾份簡(jiǎn)歷，招聘方卻不表態(tài)，只說(shuō)讓等消息，然后就是杳無(wú)音訊。面對(duì)記者，他無(wú)奈地?fù)u了搖頭，說(shuō)：“月薪能拿1000至1200元，能養(yǎng)活我就很滿足了……”

經(jīng)驗(yàn)要“熟”不要“生”難壞應(yīng)屆生

許多企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)上要熟不要生，也是應(yīng)屆本科畢業(yè)生所要面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題。記者在江西理工大調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們應(yīng)屆生中的80%只參加過(guò)學(xué)校的金工實(shí)習(xí)，而沒(méi)有與本專業(yè)相關(guān)的工廠實(shí)踐經(jīng)歷；約12%的同學(xué)還參加過(guò)家教，推銷產(chǎn)品等社會(huì)活動(dòng)；剩余約8%的同學(xué)具有與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

顯然對(duì)大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)講“工作經(jīng)驗(yàn)”無(wú)疑是一個(gè)不低的門檻。該校測(cè)控專業(yè)的范同學(xué)告訴記者：“因?yàn)槲覀兪潜緦�業(yè)第二屆畢業(yè)生，到學(xué)校來(lái)招聘我們的專業(yè)公司幾乎沒(méi)有，所以我們都得出去找工作。企業(yè)除了要求有工作經(jīng)驗(yàn)，還要進(jìn)行筆試，有些公司則明確表示不要沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生�！睌�(shù)學(xué)專業(yè)的楊同學(xué)說(shuō)：“我從大四下半學(xué)期開始就向外投放簡(jiǎn)歷，到現(xiàn)在還沒(méi)一個(gè)回音。我感覺自己還不如個(gè)初中生，興許到礦山挖煤一年還能賺個(gè)十幾萬(wàn)。早知道這個(gè)專業(yè)不好找工作，當(dāng)初就不如改學(xué)其他專業(yè)！”

廣州某公司負(fù)責(zé)人陳先生的一番話具有代表性：“因?yàn)楣�司要花很大成本�?duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，以達(dá)到熟悉業(yè)務(wù)的目的。再者有工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)也較應(yīng)屆生深刻，他們更珍惜崗位，招聘進(jìn)來(lái)后我們放心，不像有的畢業(yè)生工作不到兩年就另攀高枝，等于白白給別人培養(yǎng)人才！”

江西理工大學(xué)的楊同學(xué)是實(shí)驗(yàn)室老師助理，經(jīng)常參與實(shí)驗(yàn)儀器的管理與保養(yǎng)，參加過(guò)化工廠的實(shí)習(xí)，對(duì)過(guò)氧化物的制備和保存有一定的了解，且專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀。他只是隨便投了份簡(jiǎn)歷就與單位簽定了就業(yè)協(xié)議。

女生依然遭遇“性別歧視”之痛

“我過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)，國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)，每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，為什么還比不上一個(gè)掛了好幾門課程的男生。我覺得單位應(yīng)該消除性別歧視的觀念，在男女平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘。”贛南師范學(xué)院的張同學(xué)對(duì)記者。她去過(guò)三四家單位應(yīng)聘，單位在收簡(jiǎn)歷時(shí)把性別為女的那些挑了出來(lái)，單位說(shuō)此工作不適合女生，令張同學(xué)感到很郁悶。來(lái)贛州招聘的一家青島公司的人員就不毫避諱地說(shuō)：“我們公司是搞加工行業(yè)的，機(jī)器壞時(shí)女大學(xué)生沒(méi)力氣修；再者她們要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，出差不方便等等。如果是男同胞，工作起來(lái)不會(huì)總念著家，最重要的是在公司里有威信。一個(gè)女性很難讓別人信服，對(duì)管理會(huì)產(chǎn)生一定影響�！�

延伸閱讀：如何應(yīng)對(duì)就業(yè)“尷尬”

一要有務(wù)實(shí)的就業(yè)觀，不應(yīng)眼高手低

二要加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)

讀了本科，怎么成了就業(yè)“尷尬”一族，日前，江西理工大學(xué)招生就業(yè)辦的伊文斌老師，在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，工科類的本科生，如果沒(méi)有過(guò)高的就業(yè)期望值，還是比較好找工作的。相對(duì)而言，文理科類的有點(diǎn)難。

伊文斌認(rèn)為，目前高校尤其是本科類的院校，專業(yè)設(shè)置要適應(yīng)市場(chǎng)的這一變化，減少專業(yè)開設(shè)的盲目性，像有些高校只見拼命開設(shè)專業(yè)，而不見專業(yè)調(diào)整與變化，如一哄而上的計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)專業(yè)，目前是市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的兩大專業(yè)。增強(qiáng)專業(yè)開設(shè)的市場(chǎng)靈敏度，是一些本科類院校要引起注意的。

需求錯(cuò)位，也是導(dǎo)致贛州高校本科生就業(yè)尷尬很重要的一個(gè)原因。伊文斌分析說(shuō)，贛州市地處偏僻，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，大學(xué)不是非常有名。很多大型企業(yè)不愿意到這邊招聘。江蘇省、福建省離江西最近可他們很少有公司來(lái)學(xué)校。每年甘肅、河南、湖北的居多，80%的人想要到環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、珠三角、省會(huì)大城市等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，兩者形成反差。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，更是本科類畢業(yè)生求職過(guò)程中的一道門檻。

今年是高校擴(kuò)招的第六年，也是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)最嚴(yán)峻的一年。2006年全國(guó)共有480余萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生，全國(guó)提供崗位為1000萬(wàn)個(gè)，而今年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)495萬(wàn)人，而全國(guó)能提供崗位下降到900萬(wàn)個(gè)，今年是首次當(dāng)年高校畢業(yè)生數(shù)超過(guò)當(dāng)年國(guó)家提供崗位的50%。

本科生如何應(yīng)對(duì)這一形勢(shì)？伊文斌老師給出兩個(gè)建議：首先，要有務(wù)實(shí)的就業(yè)觀，不應(yīng)眼高手低。要有先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的正確心態(tài)，能就業(yè)的先就業(yè)，通過(guò)第一次就業(yè)為第二次就業(yè)積累資本。其次，在校期間，要特別重視與加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，學(xué)校如無(wú)安排，要自己尋找機(jī)會(huì)，強(qiáng)化自己這方面的能力。

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