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需要知道的求職陷阱
企業(yè)給的其實比你要的多
“我們曾向全國高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過約22萬份調(diào)查問卷，有效回收了18萬份，其中有一項結(jié)論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”
調(diào)查顯示：2010年，內(nèi)地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實際支付的簽約月薪平均為2205元；高職生平均期望值為1692元，實際月薪為1951元。不過，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數(shù)以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數(shù)字。
而2010年本科應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專業(yè)依次是，能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學(xué)與工程類、交通運輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。
待遇不能“無底限”
曾經(jīng)有個學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當(dāng)即表示不在意薪酬；隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經(jīng)常加班，但沒有加班費，他也一口回復(fù)我不怕累。但最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”。
“就是因為他在待遇問題上的無底限求職，使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信！”
提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達(dá)成一致。“你不妨自信一點，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”
別把老板當(dāng)主管
“企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術(shù)主管；二是人力資源主管；三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。”如果你對待他們都是同一種策略，那這次應(yīng)聘十有八九會泡湯！
畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術(shù)部門主管，不妨多談點專業(yè)技能方面的話題，通常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業(yè)技術(shù)，“因為他很可能聽不懂，會認(rèn)為你在賣弄”，不如多談點職業(yè)生涯規(guī)劃；對方若是老板，則應(yīng)多著眼宏觀，展示個人長遠(yuǎn)目標(biāo)。“站什么山，就唱什么歌!千萬別把老板當(dāng)主管。”
妙解面試技巧
充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項基本素質(zhì)。而在面試中，則應(yīng)自信、放松、禮貌，語速要適中，并認(rèn)真聆聽面試者的問題，流利地回答。
尤其要表現(xiàn)出強烈的工作意愿，展現(xiàn)能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話題，強調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，不要反復(fù)追問待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧。”
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