面試公司讓你先做工作再?gòu)?fù)試該怎么辦

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編幫大家整理的面試公司讓你先做工作再?gòu)?fù)試該怎么辦，歡迎大家分享。

　　今天我想接著昨天的話題再說(shuō)說(shuō)關(guān)于找工作的事情，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)去某公司面試，得到回答是先做一些工作再進(jìn)行復(fù)試才能確定是否聘用你，這時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)？

　　如果不做“任務(wù)”就會(huì)失去這次機(jī)會(huì)，如果做完“任務(wù)”要是還沒(méi)有機(jī)會(huì)，那豈不白忙一場(chǎng)？被人白白的壓榨了一回嘛，我的幾個(gè)朋友在對(duì)面試的交流中有這樣一個(gè)共識(shí)：已經(jīng)看過(guò)作品了還要做任務(wù)一律不做。

　　為什么？因?yàn)�，你的作品已�?jīng)展示你的水平了，還要再讓你做任務(wù)那也只是借“招聘”為名找個(gè)人來(lái)免費(fèi)用一下，而你完成的任務(wù)基本上都是目前該公司需要完成的工作內(nèi)容，如果你的勞動(dòng)被采用了你也不一定會(huì)因此被聘用。XX公司招聘美工就是這樣：公司根本不會(huì)設(shè)這個(gè)職位，但是要面試的每個(gè)人設(shè)計(jì)一份網(wǎng)站效果圖，如果被選上了那也不會(huì)聘用，可是你的作品將做為我們的參考內(nèi)容來(lái)使用，其實(shí)網(wǎng)站已經(jīng)外包。可情況是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人都做了任務(wù)，而有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人都沒(méi)做。這就是體現(xiàn)了一種在競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就缺乏資本，所以明知是吃虧也要去嘗試，希望有一線機(jī)會(huì)也要把握。有工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道這種把戲，那么是不是所有要求做任務(wù)的公司都是“騙人”的呢？也有個(gè)別例外。

　　也有一種情況：就是專(zhuān)業(yè)公司要求非常之高，而且和你以前的工作內(nèi)容稍有不同，用人單位要考察一下你的綜合實(shí)力，所以會(huì)出“限時(shí)任務(wù)”給你。這個(gè)時(shí)候便是考查你各方面的能力為目的，這時(shí)一定要認(rèn)真把握機(jī)遇。

　　可是如何分辨出用人單位是屬于哪種情況呢？這主要靠你平時(shí)多觀察、多積累知識(shí)了。我的方法是：

　　第一：看用人公司成立多長(zhǎng)時(shí)間。如果剛成立一定要慎重考慮，但是如果成立已經(jīng)幾年也做一些項(xiàng)目那就沒(méi)什么問(wèn)題，可以放心嘗試，即便不成知道了失敗的原因，這也是一定的收獲；

　　第二：公司規(guī)模。規(guī)模要分行業(yè)具體問(wèn)題具體對(duì)待，以IT業(yè)為例，如果有十名員工的公司招聘技術(shù)人員，那么如果他已經(jīng)有一到兩位技術(shù)人員還是可以考慮的。這是行業(yè)特點(diǎn)在此就不多啰嗦了。如果有二十人以上，那么要看公司的項(xiàng)目都是什么級(jí)別的，如果級(jí)別低（單子金額很小）也要慎重考慮。因?yàn)檫@樣的工作環(huán)境可能是漫長(zhǎng)的加班，拼命的苦干而缺少學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)，甚至連加薪也是遙遙無(wú)期。如果你已經(jīng)沒(méi)有退路那么這也算是個(gè)選擇，這種公司基本上會(huì)相對(duì)工作穩(wěn)定一些。

　　第三：看似不重要其實(shí)很關(guān)鍵，就是看你的老板是什么樣的人。這里只分析兩種情況：

　　一、對(duì)業(yè)務(wù)和技術(shù)熟練型，這樣的老板基本都非常會(huì)管理公司，很會(huì)節(jié)約成本招賢納士，跟著這樣的老板很有發(fā)展。

　　二、不懂技術(shù)。這種老板基本上會(huì)聽(tīng)技術(shù)部老大的話多一些，不一定能很好的管理公司，往往會(huì)被技術(shù)人員牽動(dòng)大半資源，束手束腳的做事，跟這樣的老板干活要時(shí)刻小心，千萬(wàn)別得罪技術(shù)部的人。

　　第四：自己要不斷的學(xué)習(xí)，要堅(jiān)持。這一點(diǎn)非常重要，“說(shuō)”誰(shuí)都會(huì)，但是“做”的人不多。

　　以上四點(diǎn)綜合起來(lái)缺一不可。

　　面試的公司背景備戰(zhàn)

　　熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

　　一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：

　　面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

　　面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

　　面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？

　　如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

　　隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

　　重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。

　　準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆�。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。

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