借試用期榨取廉價(jià)勞動力

　　這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財(cái)為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉價(jià)勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。
今年23歲的小胡，2004年畢業(yè)于國內(nèi)一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)，為了找到一個(gè)理想的工作，他考過了英語六級和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因?yàn)閷�業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學(xué)順利通過面試。進(jìn)入試用期，當(dāng)時(shí)公司口頭告訴他們試用期為2個(gè)月。因?yàn)檫@個(gè)公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼望通過不懈的努力來爭取這個(gè)職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重復(fù)勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時(shí)感覺就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個(gè)月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)說對他2個(gè)月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認(rèn)為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，說沒有
與小胡同時(shí)進(jìn)入公司的六名同學(xué)也都在被延長3個(gè)月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據(jù)了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的2個(gè)月，再延長2個(gè)月，可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。
因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價(jià)的勞動力。

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