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求職警惕四大陷阱,網(wǎng)上求職須三思
陷阱一:應聘單位的應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述不相符。
具體現(xiàn)象:有應聘單位在老師傅招聘廣告時,對具體職位及崗位職責的描述含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限,應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決措施:如果一個企業(yè)連崗位都不能具體描述,其發(fā)展前景可想而知。在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得已或其他苦衷,然后決定去留,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決盡量減少自己的損失,保護自己的合法權(quán)益。
陷阱二:面試收取各種不合法費用
具體現(xiàn)象:用人單位變相收取各種費用,如保證金、報名費、培訓費等,其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?br /> 解決措施:按法律規(guī)定,用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,建議尋找其他更合適的單位。
陷阱三:試用期無故被解雇
具體現(xiàn)象:一些用人單位為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險),利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結(jié)束的時候,無端解雇用工者。
解決措施:求職者在應聘前一定要做好充分準備,要全面了解想要從事這個行業(yè)的特點。尤其是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能向企業(yè)員工了解單位用人制度和崗位制度特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。如果權(quán)益受到侵害,要及時向有關(guān)部門舉報,保護自己權(quán)益。
陷阱四:“高薪”誘人搞傳銷
具體現(xiàn)象:不少傳銷機構(gòu)利用“高薪”誘惑求職者上當受騙。
解決措施:面對這樣的誘惑,求職者不要輕易上當受騙,在應聘前一定要做好充分準備,要全面了解公司底細。與用人單位直接聯(lián)系時,要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同,工商部門有關(guān)人士提醒求職者,傳銷機構(gòu)辦公地點主要在居民樓,一定要提高警惕,增強辨析能力,確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
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