工作面試中有策略地應(yīng)用幽默

　　工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請(qǐng)有節(jié)制地使用它。
“在整個(gè)面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團(tuán)隊(duì)精神的人。請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候說出一兩句妙語。”《怎樣在與你的潛在雇主會(huì)面時(shí)得分（How to Score a Date with Your Potential Employer）》的作者及招聘專家約蘭達(dá)·歐文斯（Yolanda Owens）如此建議。
例如，你對(duì)于面試官的你是否會(huì)與企業(yè)文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢？用自嘲的語言顯示出你絕對(duì)適合。比如，如果你對(duì)當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無可質(zhì)疑的，職業(yè)教練大衛(wèi).庫珀（David Couper）建議說出類似這樣的回答：“技術(shù)？是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。”然后巧妙地進(jìn)一步通過拿出一部智能手機(jī)或iPad平板電腦來顯示出——不僅僅是說出--你對(duì)于最新的高科技技術(shù)的適應(yīng)性。
對(duì)幽默的另一種巧妙運(yùn)用是在說明長期失業(yè)的問題上。庫珀建議對(duì)任何對(duì)你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過以下這樣的內(nèi)容來好好表現(xiàn)自己：“如果我能在今天下午開始工作，那將會(huì)對(duì)我更好，我通常早晨起不來！”（停頓一下）“我在開玩笑。我不認(rèn)為這是一個(gè)問題。我在找工作的同時(shí)，還進(jìn)行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位的學(xué)習(xí)，我每周在這些事情上投入了50至60個(gè)小時(shí)的時(shí)間。我有沒有告訴過你我志愿輔導(dǎo)高中生數(shù)學(xué)的事情？”訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。
庫珀說：“只要你對(duì)自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變?cè)u(píng)判意見并避免拉響防御警報(bào)”。
請(qǐng)不要忘記--如果你天生是性情耿直的人（或者你的面試官看起來是這樣的），請(qǐng)不必覺得必須釋放你內(nèi)心的金·凱瑞（Jim Carey）。錯(cuò)位的幽默可能會(huì)適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳·塞尼薩-萊文（Caroline Ceniza-Levine）說。“人們有不同的幽默感”，她說，“有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應(yīng)中注入幽默，那就值得冒險(xiǎn)嘗試一下。但這樣做有風(fēng)險(xiǎn)。工作面試是一個(gè)專業(yè)場(chǎng)合。”
請(qǐng)記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標(biāo)并不應(yīng)該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾——而應(yīng)該只是讓他微笑并把你看作是一位有趣且風(fēng)度翩翩的潛在的團(tuán)隊(duì)成員。

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