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不善言辭的人要掌握的面試技巧

時間:2024-07-25 04:01:21 面試筆試 我要投稿
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不善言辭的人要掌握的面試技巧

  有時失敗不是我們沒有優(yōu)勢,不是沒有工作經驗,而是我們沒有很好的把這些東西表達出來,特別是在面試緊張的氛圍中。如果你是一個不善言辭的人,不妨來看一下以下的解決辦法。

不善言辭的人要掌握的面試技巧

  一、重述重點

  1、為了避免答非所問,可以把面試官的問題重述一遍,確認自己聽到的是正確的。

  2、當你肯定主考官提出的問題是很好和有深度的問題時,你可以向面試官說明“為了能完整的呈現(xiàn)自己的想法,希望能給自己時間思考一下”

  3、用條列式的方法來思考,把答案的重點想出來,回答結束后,再以條列的方式重述一下重點。

  4、面試之前要準備一些文件,在面試的時候,可以起到補充說明的作用,如:以前做過的項目報告和企劃書,當然你也可以展現(xiàn)自己做事有條理和有規(guī)劃的一面。

  5、面試出現(xiàn)狀況題時,不要緊張。大多數(shù)問題都是沒有標準答案的,面試官只是想知道你的想法和邏輯思維。

  二、用真誠為自己加分

  用真誠彌補你的不善言辭,每一次回答都能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個腳踏實地和不吹噓的人,對自己的缺點不避談。談及過去失敗的經歷,重點是說明自己從中學到了什么,是怎樣改善不足的。

  小升初面試技巧分享

  一、清楚面試從哪一刻開始

  實際上,從進考場的那一刻開始,孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分,當答題成績相同時,老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分:給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好,說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛,自然回應;答題時娓娓道來,不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼,暗示你容易合作……

  二、牢記舒緩情緒的技巧

  面試現(xiàn)場,你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如,閉上眼睛,試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌,都可能舒緩緊張情緒。

  三、面試時的態(tài)度一定要謙恭

  老師們喜歡謙虛、好學的學生,他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生,只要你抱著謙恭的學習態(tài)度,你就會比別人多一些成功的幾率,老師和同學也會更喜歡你。

  四、別用沉默去應對尷尬

  應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時,你應該靈活變動和化解,不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點,以展現(xiàn)思維能力。

  六、自我介紹多準備幾個版本

  每個“”的學生都必須要做的是,精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘,三分鐘,五分鐘等幾個版本。

  七、主動去參與

  有的重點中學面試時不是跟老師進行互動,而是把學生分組,進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

  總的來說,同學們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外,需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分,第一印象會嚴重影響面試成績。

  設計面試技巧

  面試,是應聘者必須要面對的一個關卡,不同職位面試有不同的職位面試技。設計師分為建筑設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業(yè)設計等領域。但是,無論應聘者面試哪一行業(yè)的崗位,其面試技巧都是大同小異的。

  如果應聘者要面試設計師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設計師面試技巧了:

  1.穿著不合適

  穿著一定要得體,特別是設計師,這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣,這個習慣會反射到自身的生活與品位,首先要做到干凈,自然,不要有莫名其妙的洞和補丁,如果你手臂上有紋身,你最好先穿個長袖。

  一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能,設計圈的現(xiàn)象是,設計總監(jiān)級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的,切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度,你可以從你的眼鏡,手表,作品集的封面上下功夫,另外也不要隨意使用斜挎包,你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

  2.惡劣的作品集

  最悲慘的事情莫過于一套打印精美(或者擁有精美模板的演示文檔)的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了,這無異于你打開一個雙開門的冰箱,然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上,作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它,一個成熟的設計經理,往往通過5~10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗,相信我,他們也是這么走過來的。

  最為關鍵的是,不要在你的作品集里面放練習!個人練習!

  3.話太多VS話太少

  話太多和話太少都說明你很緊張,你的緊張源自于對自己的不自信,或者對陌生環(huán)境,陌生人的社交困難,三思而后行,大多數(shù)的應聘過程是個心理戰(zhàn),對方的眼睛一直在不斷的掃描你,從你的言行,舉止,用詞,表情中分析你的前世來生,所以你要小心,別人帶著放大鏡看你的時候,你就不要把自己暴露在陽光下,那會被烤焦的。

  4.以自我為中心

  過度的自信就是自大,一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定,不成熟的標志,如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優(yōu)秀設計師的話,你最終會搬起石頭砸自己的腳。

  我見過太多莫名其妙的對自我的描述:

  “在我的指揮下,這個作品獲得了客戶的表揚。”

  “我相信從我的作品中,您可以了解到我目前的收入情況!,“我認為你們公司目前缺乏的是??”

  好了,以自我為中心是不可能取得應聘成功的。

  5.強調學校的顯赫戰(zhàn)績

  不要在簡歷中,或者交談中提到你當班長,學生會主席,考試獲得第一名之類的事,如果你的學校也不那么出名的話,企業(yè)看重的是應聘者的社會經驗和實際能力,你講你平均成績98分,還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動,為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

  好漢不提當年勇,強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少,或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功,甚至甘愿為它搖旗吶喊。

  HR招聘面試技巧大全

  作為人力資源部門,掌握著一個公司發(fā)展與否的決定權,也就是招聘員工的權利,那么怎么樣才能招聘到優(yōu)秀的員工?下面深圳外貿人才網專家來告訴你:

  適當掌握和具體運用一些有效的技巧,有助于活躍招聘的氣氛,并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。

  展示公司的實力和形象

  技巧一:在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出幾種營銷方案,讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問,既達到考核應聘者的分析能力的目的,同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

  技巧二:當面試進行到一定的時候,向應聘者提問:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等),你如何評論此事。既能測試應聘者,又能展示公司業(yè)績。

  讓應聘者說真話

  技巧一:請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題,一般的應聘指南書刊上都沒有涉及,應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

  技巧二:與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中,應聘者更容易說出真實的東西,主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。

  審查應聘者學歷

  在審查應聘者的學歷時,說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣,到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應聘者附和,馬腳頓露。

  判斷應聘者的抗挫心理能力

  技巧一:主考官的座位位置較高,而且背光,應聘者逆光而坐,須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

  技巧二:面試過程中,聲稱對應聘者的評價表丟了,這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付,則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張,則抗挫能力較差。

  技巧三:請應聘者列舉3件他認為失敗的事情,如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀、考試不及格等等,則說明應聘者沒有經歷過多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

  測試應聘者的創(chuàng)新能力

  技巧一:隨意指出應聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯),請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處,并在應聘者陳述完畢后,再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測出應聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。

  技巧二:讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式,從而判斷其創(chuàng)新能力。

  測試應聘者的領導能力

  如果是招聘部門經理或是企業(yè)的高級管理人員,領導能力是相當重要的。

  技巧一:情景模擬法,設置一些領導難題,看應聘者的反應及處理方法。

  技巧二:無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室,確定主題,不設主持人,由大家自由發(fā)言、討論,經過一段時間,其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

  成功面試技巧

  求職面試攻略1、進取心和熱情

  在工作中具有強烈進取心和熱情的人,往往能夠全面調動自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人,帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

  求職面試攻略2、溝通技能

  在職場中能夠有效溝通,意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度,如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人,那么你成功的機會就會大大增加。

  求職面試攻略3、成功經歷

  闡釋自己的成功原因,從中提煉自己所具備的核心技能和特長,并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為,如果能夠指出這個成功經歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系,這將能夠引起面試官的很大興趣。

  求職面試攻略4、理性思考過程

  在面試中顯示出解決問題的能力,或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃,面試中能夠向面試官明確表達,自己希望在工作中得到什么,自己為什么能勝任這類工作,自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢,更好的為企業(yè)服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考,將令面試官刮目相看。

  求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

  職商是指職業(yè)情商即職場EQ,職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為,人際關系良好,工作態(tài)度積極,有較好的人格魅力,為個處事正面、陽光,其職業(yè)發(fā)展較為順利,能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明,通過專業(yè)培訓后,他們的職商得到了較大幅度的提升,這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

  求職面試攻略6、計劃與組織

  在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如,面試官問你如果給你這個職位,你將怎樣快速進入狀態(tài),并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

  求職面試攻略7、抗壓能力

  一定程度的壓力是動力,職場中做成任何事都會有壓力,面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度,就能在面試中脫穎而出。

  崗位面試技巧

  1、封閉型提問

  例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。

  出招:種問題回答力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2、假設型提問

  例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做哪幾件事?

  分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理突發(fā)情況的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

  3、開放型提問

  例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

  分析:提問具有發(fā)散性和靈活性,應試者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

  出招:小心!這類問題很關鍵;卮鸬煤脡,直接關系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。

  4、否定型提問

  例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是?疲峙虏缓线m吧?

  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

  出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉頹勢。

  5、控制型提問

  例:你認為我們的改革怎么樣?

  分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。

  6、連珠型提問

  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

  分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。

  出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

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