談08面試計劃組織類問題解答(1)培訓活動怎樣組織

　　第一，金路公務員首席培訓師李祖華認為:首先要明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據；

　　第二，培訓準備階段。起草、下發(fā)培訓活動組織文件（通知、宣傳材料）；確定培訓活動舉行地點；明確培訓活動開始和持續(xù)時間；通知需要參加活動的單位（人員）及注意事項；培訓師資聯系或培訓；準備好活動需要分發(fā)的學習材料或教材；培訓活動場地的聯系及布置；外地參加培訓活動人員住宿、就餐地點預定；經費預算、物資保障預算；向有關領導（部門）匯報活動準備情況；制定培訓活動程序冊。

　　第三，培訓活動舉行前。檢查各項準備工作任務的落實情況；組織報到，發(fā)聽課證，發(fā)放培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發(fā)培訓活動程序冊、；教師、培訓人員接待。

　　第四，培訓活動舉行階段。培訓活動開課前要清點培訓人數；宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等；領導動員講話；組織教學、討論、交流或參觀，協調處理培訓的有關事項；加強培訓次序管理（到課人數清點、簽到，課堂次序管理，業(yè)余時間安全）；后勤服務保障（住宿、就餐）；培訓人員成績評定；舉行結業(yè)典禮，頒發(fā)結業(yè)證書。 考試大

　　第五，活動收尾階段。進行培訓總結；向培訓單位寄發(fā)培訓學員評定表；經費物資結算、決算（支付培訓外聘教師課時費）。

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