人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面面試問題2

四、自我測試 
　　1、你的朋友和一般人相比是多還是少?
　　2、你的朋友如何看待你?
　　3、你在交友時(shí)最注重什么?
　　4、你喜歡和哪些人交往?
　　5、你參加社交集會(huì)是由于喜歡還是由于萬不得已?
　　6、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?
　　7、你認(rèn)為自己的社交能力如何?
　　8、你如何評價(jià)自己的熱心與熱情?
　　9、請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
　　10、估計(jì)一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員?
　　11、描述一個(gè)你最難與之共事的人。
　　12、請說出一種你認(rèn)為別人錯(cuò)了而自己正確的情形。
　　13、你周圍的同志工作任務(wù)都比較飽滿，而在很長一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)沒有給你安排任何工作，你怎么辦？
　　14、假如你在機(jī)關(guān)工作，同一辦公室的小王經(jīng)常打電話與別人聊天，影響了你的工作，而且需你和小王合作完成的任務(wù)，常常由你一個(gè)人完成。這時(shí)，你怎么辦？
　　15、假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么和他合作共事？
　　16、你最討厭什么類型的領(lǐng)導(dǎo)和同事?為什么?
　　17、領(lǐng)導(dǎo)和同事很固執(zhí)時(shí)，你采取什么方法與他們協(xié)作?舉例說明可以嗎?
　　18、當(dāng)你受到領(lǐng)導(dǎo)和同事不公正待遇時(shí)，你怎么辦?請舉例說明。
　　19、假如你主持一個(gè)會(huì)議，意見對立的雙方從爭辯到惡語相加，你如何處理這種局面?
　　20、假如在你工作崗位上，你的上級工作能力一般，學(xué)歷比你低，處理人際關(guān)系的能力較差，你如何去開展工作?
　　21、工作中你若碰到有些你不喜歡又不得不與之打交道的同事，你如何應(yīng)付這種情況?
　　22、你的領(lǐng)導(dǎo)讓你送一份急件給某單位，第二天卻發(fā)現(xiàn)送錯(cuò)了單位，可領(lǐng)導(dǎo)不但不承擔(dān)錯(cuò)誤，還生氣地指責(zé)你馬虎大意。此時(shí)，你會(huì)怎樣表白自己，既不影響工作，也不加劇你與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾?
　　第四節(jié)組織協(xié)調(diào)能力等方面問題
　　一、命題思路
對中高層公務(wù)員來說，組織協(xié)調(diào)能力是必須的，而且是能否順利開展工作的前提條件。只有具備了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，才能有效地安排各項(xiàng)工作，使每個(gè)下級都承擔(dān)相應(yīng)的工作，組織能力對領(lǐng)導(dǎo)者來說是至關(guān)重要的。同樣，協(xié)調(diào)能力也是必不可少的，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者常常需要協(xié)調(diào)下屬之間的關(guān)系，形成較強(qiáng)的凝聚力，以便順利開展各項(xiàng)工作；同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者也要協(xié)調(diào)好本人和下級、同事和上級的關(guān)系，協(xié)調(diào)好本部門和其他部門的關(guān)系。協(xié)調(diào)好這些關(guān)系是順利開展工作的必要條件。對基層公務(wù)員來說，也需具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，這不僅是做好各項(xiàng)工作的需要，同時(shí)為了以后長遠(yuǎn)的發(fā)展，也需具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
主考官評定應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力可視以下方面：一是變通的能力，即在工作中堅(jiān)持原則，按一定的政治原則、組織原則和工作原則辦事；另一方面又決不機(jī)械地生搬硬套，而是審時(shí)度勢，靈活運(yùn)用這些原則。二是區(qū)別輕重緩急的能力，即在必須辦理的各項(xiàng)任務(wù)中，分主次、分緩急、分輕重地，有條不紊地逐個(gè)處理，避免忙亂現(xiàn)象的發(fā)生。三是能更多地從他人的角度解釋問題，考慮對方的處境。
　　二、答題技巧
　　考生在答題時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
　　(1)依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；
　　(2)看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系；
　　(3)根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，及時(shí)作出決策；
　　(4)調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

【人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面面試問題2】相關(guān)文章：

人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面面試問題302-18

組織協(xié)調(diào)能力面試題05-12

解決問題能力面試15個(gè)問題05-13

面試述真一：計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力的考察02-18

面試遭遇敏感問題如何巧處理？11-20

面試中可能遇到的問題 （2）11-17

如何處理人際關(guān)系11-24

職場中人際關(guān)系的處理11-23

面試中如何巧答關(guān)于能力問題的提問11-21

按“型”處理職場人際關(guān)系11-11