常見求職陷阱及規(guī)避方法

　　眼下又值應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期,面對海量的招聘信息,究竟哪些才是正規(guī)的公司,哪些公司真正需要人手,這對大學(xué)生來說是一種困惑。如何才能讓大學(xué)生在求職的路上少走些彎路?信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場,請專家破解騙子公司的常用伎倆,希望能給畢業(yè)生們少許幫助。
　　傳銷陷阱
　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以“連鎖銷售”為主,北方以“人際網(wǎng)絡(luò)”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
　　合同陷阱
　　一些用人單位利用大學(xué)生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙,當(dāng)大學(xué)生跌進陷阱后大呼上當(dāng)時,常常已身不由己,許多學(xué)生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時,在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規(guī)定,一旦員工違反這些規(guī)定,公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
　　網(wǎng)絡(luò)陷阱
　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
　　收費陷阱
　　部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗,同時還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理,要求其繳納各種不合理的費用,學(xué)生們應(yīng)提高警惕。
　　四招規(guī)避求職陷阱
　　到正規(guī)市場求職。看企業(yè)是否有“三證”,即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證(國稅、地稅)。
　　對繁多收費說“NO”。
　　任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
　　掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中,應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
　　謹慎簽訂勞動合同。
　　與用人企業(yè)簽合同時,求職者要“三看”:
　　一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無效;
　　二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;
　　三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險(資訊,產(chǎn)品,論壇) 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。

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