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職場“生死線”: 35歲到底是危機還是機遇
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職場“生死線”: 35歲到底是危機還是機遇
考公務(wù)員，有要求35歲以下的硬杠杠；去人才市場，幾乎八成招聘企業(yè)的年齡要求是35歲以下；網(wǎng)上求職看一看，也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當(dāng)時，經(jīng)驗豐富、處世成熟，但事實上，35歲以上，無論是藍領(lǐng)還是白領(lǐng)，因為年齡的關(guān)系，其職場之路都變得比較狹窄。
37歲媽媽難返職場
去年下半年，眼見著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準(zhǔn)備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家，因為“反正一個月也拿不了多少錢，不如在家安心養(yǎng)胎”。
沒想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經(jīng)濟不景氣，老公雖說在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度�！安幌胱屗麎毫μ蟆⒇摀�(dān)太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作�！彼f，會計是專業(yè)性很強的工作，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢。
本以為找個工作不會太難，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有準(zhǔn)備的她在人才市場逛了一個多月，沒找到一家合適的單位�！八麄兌鄶�(shù)都是覺得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下�！彼苡行┚趩剩耙患也惋嬈髽I(yè)招會計，一問我的年齡就搖頭。如果說是因為我有7年沒有上班當(dāng)全職太太拒絕，我還好想點，但真的很不明白，會計工作怎么也會限制年齡?”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因為工作性質(zhì)不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負責(zé)前臺接待工作，年輕一些的人從事這項工作當(dāng)然更好。
也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經(jīng)驗豐富，但其體力、反應(yīng)、靈活性方面，無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強，易培訓(xùn)開發(fā)，能適應(yīng)不斷變化的需求。同時，他們學(xué)習(xí)能力強，更容易接受新知識、新技術(shù)和新思維。作為企業(yè)，考慮更多的是經(jīng)濟效益。年輕人的效率比年長的高，自然會更多地選用年輕人。
35歲以上的，社會上總有適合她們的崗位吧?
有招聘負責(zé)人認為，35歲以上的應(yīng)聘者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，工作效率受到一定限制。同時，因為具有較為豐富的社會經(jīng)驗，容易憑自己的資歷優(yōu)勢，使上司認為不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責(zé)人則直言不諱：用人單位更愿意用薪水要求低一些的年輕人，能夠節(jié)約企業(yè)成本。
以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況，并且年齡越大，求職的難度也越大。
也有不少專家學(xué)者指出，所謂的35歲底線，多是用人單位造成的，有一種跟風(fēng)的心態(tài)。如果招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會慢慢影響到這一年齡的人的心理，這是一種形而上學(xué)的不好風(fēng)氣。
高層崗位偏愛大齡
但是，記者也發(fā)現(xiàn)，有35歲以下要求的崗位，大部分知識技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都需要有技術(shù)、有特長、學(xué)歷或職稱的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。
41歲的吳軍從事軟件開發(fā)工作，還有高級職業(yè)資格證書，月薪8000多元。他說，IT這個行業(yè)越跳收入就越高，自己有比較好的證書，工作經(jīng)驗也比較豐富，跳槽換個工作并不難，在35歲以后，他已經(jīng)換了兩個單位了。
記者在一些專業(yè)招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招機械工程師，年齡要求是25~40歲，要求“具有2年以上精密機械、機床結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，或4年以上大型非標(biāo)機電設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗”，要求、標(biāo)準(zhǔn)定得相當(dāng)細。
而一些獵頭公司表示，他們的目標(biāo)也主要是這個人才是否適合企業(yè)的需求，年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。
建議
把危機變成機遇
不少心理學(xué)家認為，其實35歲到50歲之間才是發(fā)展職業(yè)的黃金期，在35歲以前找好職業(yè)，有十多年是真正出成果的時期。
心理學(xué)家張清芳認為，心理學(xué)上講中年危機的概念，可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞，通常一般人講危機是一個危險，但也可以把它分開來看，危是危險，機是機遇。
出了問題說明是好事情，是因為要有更高的發(fā)展，你要尋求更上一層樓，那么你怎么樣去處理這個危，然后把這個危變成機呢?就是要去規(guī)劃一下，十多年來亂七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底長處在哪里，你要自己理清，你要給自己人生的發(fā)展穿成一條線，那別人才知道我們需不需要你這樣的人，所以它應(yīng)該是雙贏的一個關(guān)系：我去尋找一個職業(yè)，我應(yīng)該能夠從我這個職業(yè)的發(fā)展、人生的發(fā)展上面實現(xiàn)我人生的一個理想；企業(yè)，招到一個人，你一定要給我創(chuàng)造價值。把這兩個方面結(jié)合得比較好，這就是機遇。
支招
35歲求職寶典
1.突出經(jīng)驗，優(yōu)勢最大化。35歲以上的求職者經(jīng)驗豐富是優(yōu)勢，無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。
2.拿出實際的成果，是對自己能力的最好證明。
3.打破傳統(tǒng)求職方法，直接面試。一般來說，不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數(shù)在35歲以上，有可能不約見面試。打破常規(guī)的求職方法去獨辟蹊徑有可能獲得機會。如，先收集本市所有認為適合自己的企業(yè)電話號碼以及地址等資料，再打電話到相關(guān)企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約定面試時間。如對方問及年齡，就說：“電話里講不清楚，我們見面后再詳談好嗎?”見面后避虛就實，盡量展現(xiàn)強項。
4.打消招聘方的思維定勢。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大，能用在工作上的精力不如年輕人多。為了消除用人單位的顧慮，在面試時要注重自己儀表修飾，展現(xiàn)良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和面試時要讓用工方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學(xué)習(xí)。
職場大V說
@柳傳志
畢業(yè)生求職，要有什么樣的心態(tài)?首先要把自己預(yù)定發(fā)展方向目標(biāo)考慮的比較清楚，然后選擇的時候要分幾步去實現(xiàn)未來的目標(biāo)，所以第一個求職單位是不是適合自己的條件還是要想得比較清楚。第二，要想清楚在筆試面試之中自己是不是準(zhǔn)備的比較充分。第三，不要怕挫折，挫折本身對人是很好的經(jīng)歷。
@蔣錫培
任何一個立志成為基業(yè)常青的公司，都必須有敢于拿自己開刀的勇氣，“解剖”自己，發(fā)現(xiàn)問題及更優(yōu)的發(fā)展模式，以便更好適應(yīng)周邊多變且未知的環(huán)境。這個世界，變是唯一不變的真理。在被別人革你的命之前，自己要先主動求變，革自己的命，當(dāng)然了，要做到并不簡單，尤其是在風(fēng)平浪靜活得似乎很舒適的時候。
@俞敏洪
有人說重復(fù)工作是一件痛苦的事情。重復(fù)工作沒有目標(biāo)確實是一件痛苦的事情，但重復(fù)的事情如果有了一個需要努力實現(xiàn)的目標(biāo)，就不再是一件痛苦的事情。我們每天給花和樹澆水不會痛苦，因為盡管澆水是重復(fù)的，但花和樹在成長，成長就變成了我們關(guān)注的目標(biāo)。所以如果工作讓我們成長，重復(fù)就會產(chǎn)生樂趣。
總結(jié)：
35歲，被設(shè)為職場的生死線。無論是考公務(wù)員還是應(yīng)聘企業(yè)，都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子，超過35歲，就會無條件的給你蓋上“高�！钡拇�。35歲，是一個即尷尬又難跨越的坎。
不可否認的是，在職場上，對“年輕人”更偏愛。雖然老員工擁有更多的知識和經(jīng)驗，思維能力更高，情緒控制力更好，更有助于商業(yè)發(fā)展。但如果只是處于基層，生產(chǎn)力和新員工相比，并沒有什么差別。
而對于企業(yè)來說，老員工的人力成本高，適應(yīng)不了快速發(fā)展的商業(yè)化，往往只能走人。
35歲，是危機，也是機遇。
雖然“35歲”讓人恐慌焦慮，但也并不是一刀切。如果你有實力，自然不怕；如果你一時半會兒改變不了，或許出去闖闖能看到更廣闊的天地。
對于職場來說，公司提供多渠道上升空間、個人不斷充電并提升能力，是應(yīng)對的唯一法門。
35歲“職場生死線”，既然是職場的一種潛規(guī)則，首先要看自己是否認同和接受這一規(guī)則。如果不接受又沒有能力改變，可以選擇換一個崗位或者環(huán)境。如果沒有改變的魄力和決心，又不想承擔(dān)改變的風(fēng)險，只能接受這種規(guī)則。但是所有人在工作中都應(yīng)該懷著積極的心態(tài)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，展示自己的才能。
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